Referent Personalentwicklung (m/w/d)

CUBOS; Wolfsburg; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Corporate Health-Benefit

Betriebliche Altersvorsorge

Flache Hierarchien

Job summary

CUBOS in Wolfsburg sucht eine erfahrene Fachkraft für Personalentwicklung, die Maßnahmen von Onboarding bis Weiterentwicklung gestaltet und implementiert.

Sie analysieren Lernbedarfe, wählen Lernformate aus, arbeiten eng mit HR, Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und berichten Kennzahlen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement mit, verfügen über mehrjährige Erfahrung und hervorragende Deutschkenntnisse.

Qualifications

• Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftsrecht o. ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung mit Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Lernformate)
• Erfahrung im Umgang mit MS Office-Programmen sowie Lernmanagementsystemen
• Klare, offene Kommunikation sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Responsibilities

• Du entwickelst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen von Onboarding bis zu individuellen Entwicklungswegen.
• Du pflegst das Schulungsangebot und leitest transparente Entwicklungsziele ab.
• Du wählst Anbieter aus und koordinierst Organisation und Umsetzung von Schulungen.
• Du wertest Kennzahlen aus, bewertest Wirksamkeit und präsentierst Ergebnisse.
• Du erkennst Entwicklungsbedarfe, analysierst sie und baust Lernformate auf (Workshops, Mentoring, digitale Angebote).
• Du verantwortest Feedbackprozesse und arbeitest eng mit HR, Teamleitern und Geschäftsführung zusammen

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

MS Office

Lernmanagementsysteme

strukturiertes Arbeiten

Deutschkenntnisse

Education

Kaufmännische Berufsausbildung

Studium Personalmanagement/Wirtschaftsrecht

Tools

MS Office

Lernmanagementsysteme

Job description

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Bereiche - vom Onboarding neuer Kollegen über fachliche und überfachliche Trainings bis hin zu individuellen Entwicklungswegen.
• Du pflegst und entwickelst unser Schulungsangebot weiter und leitest daraus transparente Entwicklungsziele und -maßnahmen ab.
• Du wählst geeignete Anbieter aus und koordinierst die Organisation und termingerechte Umsetzung von Schulungen.
• Du wertest relevante Kennzahlen aus, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und präsentierst Ergebnisse und Empfehlungen.
• Du erkennst Entwicklungsbedarfe, analysierst sie und baust passende Lernformate auf - von Workshops über Mentoring bis zu digitalen Angeboten.
• Du verantwortest unsere Feedbackprozesse, darunter Mitarbeiterjahres- und Probezeitendgespräche.
• Du arbeitest eng mit dem HR-Team, den Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung ein.

Dein Profil

• Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftsrecht o. ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung mit gängigen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, etwa Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse und Lernformate wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit den Microsoft Office Programmen sowie gängigen Lernmanagementsystemen
• Klare und offene Kommunikation sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Corporate-Health-Benefit und Betriebliche Altersvorsorge
• Persönliches und wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
• Regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten