Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d) Stellendetails | MediaMarktSaturn Retail Group

MediaMarktSaturn; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der die Verantwortung für das End-to-End-Recruiting übernimmt. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Candidate Experience und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um die besten Talente zu gewinnen. Ihre Expertise im modernen Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding wird geschätzt. Sie haben die Möglichkeit, innovative Tools zu nutzen und kreative Ideen einzubringen, um die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Recruitings aktiv gestaltet und die Arbeitgeberattraktivität steigert.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting oder Personalberatung.

Aufgaben

• Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche.
• Entwicklung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten.

Kenntnisse

Personalmanagement

Active Sourcing

Talent Acquisition

Employer Branding

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Sourcing-Plattformen

Social-Media-Kanäle

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen

Über uns

Unser Bereich HR Recruiting & Employer Branding ist die zentrale Anlaufstelle für alle, die unsere Leidenschaft für Innovation und Teamgeist teilen. Wir begleiten Bewerber auf ihrer Reise zu ihrer Traumposition und sind zugleich vertrauensvoller Partner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Themen rund um Recruiting und Employer Branding. Mit kreativen Ideen und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Zielgruppen setzen wir neue Maßstäbe, um die besten Talente für MediaMarktSaturn zu gewinnen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings!

Job Infos

Location: Ingolstadt

MediaMarktSaturn Deutschland

Department: Verwaltung - Human Resources

Entrylevel: Berufserfahrene

Type of Employement: Vollzeit

Working Hours: 37,5

Persona: Job Requisition HQ Employee

Recruiter: Lina Ebert