Senior Manager Talent- & Organisationsentwicklung

Enpal; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Energieunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Spezialisten für strategische Personalentwicklung. Konkret stehen die Gestaltung der Sales-Performance und die Entwicklung transparenter Karriere-Logiken im Fokus. Ideale Kandidaten haben ein relevantes Studium abgeschlossen und mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in Sales-Organisationen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Modernes Büro mit Freizeitmöglichkeiten

Diverse Teamkultur

Regelmäßige Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Organisations- oder Personalentwicklung.
• Erfahrung mit HR-Systemen und Performance-Prozessen in leistungsgetriebenen Umfeldern.
• Systemische Ausbildung ist ein Plus.

Aufgaben

• Gestaltung wirkungsvoller Performance- und Zielsysteme für den Vertrieb.
• Aufbau transparenter Rollen- und Karriere-Logiken für Sales-Funktionen.
• Entwicklung datenbasierter Engagement- und Retention-Strategien.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Kenntnisse in HR-Systemen

Datenanalysen

Konzeptionelle Klarheit

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie oder HR-Management

Tools

BI-Tools

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E‑Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All‑inclusive‑Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Stellenbeschreibung

• Gestaltung und Weiterentwicklung wirksamer Performance‑ und Zielsysteme für den Vertrieb
• Aufbau transparenter Rollen‑, Karriere‑ und Beförderungslogiken für Sales‑Funktionen
• Entwicklung datenbasierter Engagement‑ und Retention‑Strategien zur nachhaltigen Bindung von Sales‑Talenten
• Konzeption integrierter Learning‑ und Enablement‑Frameworks für Sales, Leadership und High Performer
• Einführung und Nutzung moderner (KI‑gestützter) HR‑ und Sales‑Tools zur Performance und Skill‑Analyse
• Aktive Mitgestaltung einer leistungsorientierten, fairen Sales Kultur inklusive Begleitung von Change‑Initiativen
• Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur Skalierung des Vertriebs

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium z. B. in BWL, (Wirtschafts‑)Psychologie oder HR‑Management

• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Organisations‑ oder Personalentwicklung, People Strategy, Consulting, idealerweise mit starkem Bezug zu Sales‑Organisationen

• Fundierte Erfahrung in Performance‑, Talent‑ und Learning‑Prozessen in leistungsgetriebenen Umfeldern

• Analytische Stärke, konzeptionelle Klarheit und Erfahrung mit HR‑Systemen, Datenanalysen und BI‑Tools

• Systemische Ausbildung ein plus

• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt – Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir erfüllen jedes Startup‑Klischee – In unserem modernen Office in Berlin‑Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga‑Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles, was das Herz begehrt.
• Dein Kick‑start bei Enpal – Lerne an deinem Onboarding‑Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg*innen und unseren Gründer Mario kennen.
• Bleib auf dem Laufenden – Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All‑Hands‑Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
• Energiewende geht nur gemeinsam – Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.
• Ohne Fehler kein Fortschritt – Wir leben eine starke Feedback‑Kultur und wachsen mit deinem Input.

Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.