Senior IT-Berater Strategische Personalplanung & Kompetenzmanagement (w / m / d)

Dataport; Potsdam; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes staatliches IT-Unternehmen sucht eine Fachkraft zur Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung der zentralen Workforce- und Skillmanagement-Plattform. Gesucht wird jemand mit einem abgeschlossenen Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder einer ähnlichen Qualifikation, der über mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalplanung und dem Skillmanagement verfügt. Diese Position ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung und hybridem Arbeitsmodell.

Leistungen

38,7 Wochenstunden in Vollzeit

30 Tage Urlaub

Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbarer Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- und Ressourcenplanung.
• Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Skillmanagement.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Workforce- und Skillmanagement-Plattform.
• Fachliche Beratung zu strategischer Personalplanung, Kapazitätssteuerung.
• Leitung von Einführungs- und Optimierungsprojekten.

Kenntnisse

Strategische Personal‑ und Ressourcenplanung

Workforce Planning / Workforce Analytics

Skillmanagement & Kompetenzmodellierung

Szenarioplanung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

(Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als eines der größten staatlichen IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir digitale Zukunft. Mach mit! Verstärke unser Team in Altenholz / Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg, Potsdam, Rostock.

DEIN AUFGABENFELD

• Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der zentralen Workforce- & Skillmanagement-Plattform – inklusive Planungslogiken, Kompetenzmodelle und Reportingstrukturen
• Fachliche Beratung der Kund*innen zu strategischer Personalplanung, Skillmanagement, Kapazitätssteuerung und Ressourcenszenarien
• Leitung von Einführungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten : Anforderungsanalyse, Fachkonzeption, Change Management, Implementierung, Test & Go‑Live
• Pflege und Weiterentwicklung von Skill- und Rollenmodellen, Bedarfs‑ und Kapazitätsberechnungen sowie analytischen Auswertungen
• Koordination von Schnittstellen, technischen Integrationen und internen Freigabeprozessen (Datenschutz, IT‑Sicherheit, Architektur)
• Fachliche Steuerung von Softwareherstellern und externen Dienstleistern
• Erstellung und Durchführung von Fachschulungen, Workshops und Entscheidungsgrundlagen für Stakeholder

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Data / HR‑Analytics oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche :
• Strategische Personal‑ und Ressourcenplanung
• Workforce Planning / Workforce Analytics
• Skillmanagement & Kompetenzmodellierung
• Szenarioplanung, Organisationsanalysen oder Kapazitätssteuerung
• Tiefes Verständnis von Softwarelösungen im Bereich strategische Personalplanung / Skillmanagement sowie sicherer Umgang mit Planungslogiken, Skillprofilen und HR‑Daten
• Erfahrung in Softwareeinführung, Produktweiterentwicklung und qualitätssichernden Maßnahmen
• Kenntnisse in Vergabeprozessen, Datenschutz, IT‑Sicherheit und Architektur‑Standards – oder Bereitschaft, sich zeitnah einzuarbeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sichere Moderation, Kommunikationsstärke und ein sehr strukturiertes Vorgehen

DEINE BENEFITS – NIMM DIR, WAS DU BRAUCHST!

DEINE ZEIT

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job‑ und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.

DEINE FINANZEN

• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen

DEINE WEITERENTWICKLUNG

• Weiterbildungsangebote durch internes IT‑Bildungs‑ und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme

DEIN LEBEN

• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness‑Studio‑Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket

Erfahre mehr über unsere und erhalte spannende Einblicke darüber, wie diese Vorteile das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen bereichern.