Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Ebersburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich sucht einen Senior HR Business Partner in Ebersburg, der als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende dient und HR-Prozesse leitet. Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung und ein relevantes Studium. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt ab 4.323 € brutto/Monat sowie flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits. Interessierte können sich bei Nadine Ludigkeit unter der angegebenen Telefonnummer melden.

Leistungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

30 Tage Urlaub

Unbegrenzte Erfrischungsgetränke

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung, gerne generalistisch.
• Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und neue HR-Methoden.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an unsere Standorte.

Aufgaben

• Vertrauensvolle HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, vom Onboarding bis Offboarding.
• Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung und Employer Branding.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierung

Diskrete Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personal / BWL / Arbeitsrecht

Kauffmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: MineralBrunnen RhönSprudel GmbH

Arbeitsort

Berufsbezeichnung

• Fachkaufmann/-frau - Personal

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

MineralBrunnen RhönSprudel GmbH
Berufserfahrung (Senior Level)
Voll/Teilzeit
Publiziert: 26.11.2025
Unbefristet

Wir lieben HR! Wir haben Spaß an unserer Arbeit und wir brauchen dich in unserem Team!

Wenn du Freude daran hast, Menschen zu begleiten, Prozesse weiterzuentwickeln und ein
Arbeitsumfeld zu gestalten, das fair, wertschätzend und zukunftsorientiert ist, dann bist du in
unserem Team genau richtig. Aufgrund einer internen Umstrukturierung haben wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines HR-Business Partners am Standort Ebersburg-Weyhersin Voll- oder vollzeitnaher Teilzeit unbefristet
nachzubesetzen:

Das wären deine künftigen Aufgaben bei uns

• Vertrauensvolle HR-Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei
  personal- und arbeitsrechtlichen Themen
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises, vom Onboarding über
  Entwicklung bis zum Offboarding
• Erstellung, Prüfung und Pflege von Vertragsunterlagen, Personalstatistiken
  und Berichten zur Personalplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen – von Feedback über Entwicklung bis
  hin zu Konfliktgesprächen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse, inklusive
  Unterstützung bei Gerichtsterminen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und Teilnahme an
  regelmäßigen Sitzungen
• Mitarbeit an HR-Projekten, für die du brennst (z. B. Digitalisierung,
  Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmarketing) sowie Umsetzung neuer
  personalwirtschaftlicher Konzepte
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, um
  Strukturen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Das bringst du mit

• Ein Studium im Bereich Personal / BWL / Arbeitsrecht oder eine
  kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Weiterbildung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung, gerne
  generalistisch
• Freude daran, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen zu
  finden
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen, insbesondere in anspruchsvollen Gesprächen
• Sorgfältige, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
• Offenheit für persönliche Weiterentwicklung und neue HR-Methoden
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an unsere Standorte (ca. 1x/ Jahr)

Das kannst du von uns erwarten

• Attraktives Tarifgehalt: ab 4.323 € brutto/ Month (TG 6a auf 40 Std.
  Basis), plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Planbare Arbeitszeiten: spätestens um 9 Uhr treffen wir uns zum tgl.
  Morgenmeeting per Teams, ansonsten obliegt die Planung deiner Arbeitszeit dir. 2 Tage
  mobiles arbeiten bei einer 4- oder 5-Tage-Woche werden bei uns gerne genutzt.
• Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und freitags starten wir früher in das
  Wochenende. Du hast doch mal mehr gearbeitet? Überstunden werden bei uns in Form von
  Freizeit abgebaut - das gibt dir noch mehr Flexibilität für private Termine
• Wertschätzung im Alltag aufgrund klarer Kommunikation sowie kurzen
  Entscheidungswegen durch wöchentliche Jour Fixes mit unserer Vorgesetzten und
  Führungskräften, echter Teamspirit in einem sympathischem und hilfsbereitem Umfeld. Die
  Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Veranstaltungen, die dich und uns weiterbringen.
• Gesund bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersvorsorge,
  Bike-Leasing,
• Unterstützung durch den PME-Familienservice in allen Lebenslagen und
  Corporate Benefits.
• Genuss inklusive: unbegrenzt Erfrischungsgetränke am Arbeitsplatz und bis
  zu 7 Getränkekisten pro Monat für zuhause.

Warum du zu uns kommen solltest?

Weil du bei uns Teil eines Unternehmens wirst, das auf Nachhaltigkeit, Qualität und ein
faires Miteinander setzt. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie wir
gemeinsam wachsen.
Solltest du noch Fragen haben, rufe mich gerne an:
Nadine Ludigkeit
Personalreferentin
[phone]
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