Senior HR Business Partner (mwd) befristet auf zwei Jahre

Turner & Townsend; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensberatung sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für die Niederlassung in Frankfurt. Sie sind die kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten. Erforderlich sind 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits zur Förderung der Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.

Leistungen

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Externe Mitarbeiterberatung

Mentoring-Programme

Teamevents

Qualifikationen

• Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung in der Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Steuerung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Verbesserung der HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Sehr gute Englischkenntnisse

Eigenverantwortlicher Arbeitsstil

Teamorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft (Personalwesen)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m / w / d) – befristet auf zwei Jahre, idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München oder Frankfurt.

Responsibilities

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprech- und Verhandlungspartner für interne und externe Stakeholder
• Steuerung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Steuerung lokaler Prozesse (z. B. Performance‑Reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen; Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Ableitung von fundierten und pragmatischen Handlungsempfehlungen
• Kontinuierliche Verbesserung der HR‑Prozesse im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Leitung und Steuerung von lokalen HR‑Projekten

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Unternehmen / Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung / Betreuung rund um den Mitarbeiter‑Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS‑Office‑Produkten
• Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil; Hands‑on‑Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Benefits

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft‑Skills‑Seminare, Mentoring und die Möglichkeit, Länderübergreifende Arbeitsgruppen zu Teilnehmen
• Work‑Life‑Balance: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass‑Zuschüsse, vergünstigte Event‑Kultur‑Hotel‑und Shopping‑Highlights
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, Charity‑Sport‑Events, Spendenaktionen etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen u. a. 2‑tägiger Corporate Day, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team‑ und Office‑Events

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!