Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bilfinger Region DACH; Schwetzingen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensgruppe in Schwetzingen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte strategisch und operativ und leiten ein kleines HR-Team. Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und ein Studium im Personal- oder Wirtschaftsbereich. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise in ein spannendes Umfeld ein.

Leistungen

Weihnachts- und Urlaubsgeld

30 Tage Erholungsurlaub

Home-Office Möglichkeiten

Firmenwagen

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im technischen oder industriellen Umfeld.
• Kenntnis arbeitsrechtlicher und kollektivrechtlicher Themen.
• Erfahrung in der Leitung von Teams.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften sowohl strategisch als auch operativ.
• Fachliche und disziplinarische Leitung eines kleinen HR-Teams.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Leitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Kenntnisse

Erfahrung als HR Business Partner

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Flexibilität und Reisebereitschaft

Ausbildung

Studium im Personal-, Wirtschafts- oder Rechtsumfeld

Jobbeschreibung

Als eine Tochtergesellschaft der Bilfinger SE mit über 3000 Mitarbeitenden sind wir in den größten Industrieparks Deutschlands vertreten. Dabei bieten wir einen nachhaltigen Service in den Bereichen der industriellen Anlagenplanung, -Errichtung, -Instandhaltung, -Turnaround, und -Erweiterung bis hin zum Rückbau sowie multidisziplinäre Ingenieursleistungen.

Werde Teil von #teambilfinger – Bewirb dich jetzt!

Das bieten wir Dir:

• Unser Vergütungspaket – Unser Haustarif ist eingebunden in eine gesunde Tarif‑ und Konzernstruktur und angelehnt an den IG BCE inkl. Weihnachts‑ und Urlaubsgeld mitjährlichen Sonderzahlungen, sowie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Work‑life‑balance – Bei uns arbeiten Sie 39Stunden die Woche verbunden mit einem Arbeitszeitkonto und 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (zusätzliche Freistellung am 24.12. + 31.12.)
• Persönliche Entwicklung – Neben der Bilfinger Academy, die Ihnen Lernen, Entwicklung und Vernetzung im Unternehmen ermöglicht, bieten wir auch fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Home‑Office Möglichkeit ist bei uns gegeben
• Firmenwagen – Wir stellen Ihnen einen Firmenwagen inklusive Tankkarte zur Verfügung
• Corporate‑Benefits – Jeder Mitarbeitende von Bilfinger profitiert von den Preisnachlässen auf vielfältige Produkte und Dienstleistungen (z.B. Reisen, Leasingfahrzeuge oder Technik) und kann zu Sonderkonditionen in Fitnessstudios trainieren
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Prämienzahlung von bis zu €1000,00 pro erfolgreicher Einstellung

So sieht Dein Tag als Senior HR Business Partner (m/w/d) aus:

• Als Sparringspartner:in auf Senior‑Level berätst Du Führungskräfte aus übergreifenden Geschäftsbereichen sowohl strategisch als auch operativ und setzt Impulse für eine moderne HR‑Arbeit
• Du führst fachlich und disziplinarisch ein kleines Team von etwa zwei bis drei HR Business Partnern und förderst deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Du treibst die Harmonisierung und Standardisierung von HR‑Prozessen voran. Bestehende Abläufe werden von Dir kritisch hinterfragt und insbesondere in neu zusammengeführten Bereichen effizient und nachhaltig vereinheitlicht
• Veränderungs‑ und Organisationsentwicklungsprojekte steuerst Du strukturiert und mit einem klaren Blick für Wirkung und Umsetzbarkeit
• Zusätzlich unterstützt Du bei übergreifenden HR‑Projekten des Konzerns sowie bei Sonderaufgaben
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die aktive Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen runden Dein Aufgabenfeld ab

Das bringst Du mit:

• Ein Studium aus dem Personal‑, Wirtschafts‑ oder Rechtsumfeld bildet die Grundlage für Dein professionelles Handeln
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im technischen oder industriellen Umfeld macht Dich sicher im Umgang mit komplexen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche und kollektivrechtliche Themen beherrschst Du souverän und bringst fundierte Tarifkenntnisse, idealerweise der Chemie, mit
• Führungskompetenz und klare Leadership‑Stärke qualifizieren Dich für die Leitung eines kleinen HR‑Teams
• Freude an der Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen sowie ein hoher Anspruch an Qualität zeichnen Dich aus
• Kommunikationsstärke, Präsenz und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern prägen Deinen Stil
• Strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten gehören für Dich selbstverständlich dazu
• Flexibilität und Reisebereitschaft zu den betreuten Standorten runden Dein Profil ab

Wir bieten dir abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit vielen Facetten und freuen uns auf deine Bewerbung ausschließlich über unser Karriereportal. Klicke dazu einfach auf "Jetzt bewerben" und lade deinen Lebenslauf und Zeugnisse hoch.

Bitte teile uns Deinen Gehaltswunsch mit, denn Transparenz im Bewerbungsprozess spielt bei uns eine wichtige Rolle.

Für erste Fragen steht Dir Frau Lara Möllemann gerne unter [phone] zur Verfügung.