Senior HR Business Partner (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel oder Hamburg

Provinzial Rheinland Versicherung AG; Hamburg, Düsseldorf, Kiel, Münster; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Versicherungsunternehmen sucht einen Senior HR Business Partner für die strategische Beratung aller Führungskräfte. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv Transformationsprozesse im Personalbereich und übernehmen Verantwortung für die Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Analyse von HR-KPIs. Bewerber:innen sollten ein Studium mit Schwerpunkt HR oder Wirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung in der Branche mitbringen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Kostenloses Mittagessen

Mobiles Arbeiten bis zu 60%

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzbranche.
• Fundierte Kenntnisse in Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten.
• Freude daran, Future of Work und HR Transformation aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für Personal- und Nachfolgeplanung sowie HR-Jahreszyklus.
• Analyse personalrelevanter KPIs und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

Hohe Eigeninitiative

Durchsetzungsfähigkeit

Stakeholder Management

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel oder Hamburg

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.

Das werden Deine Aufgaben sein

• Als Senior HR Business Partner (allgenders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung sowohl der Abteilung als auch des gesamten Personalbereichs aktiv mit.
• Du bist verantwortlich für die standortübergreifende strategische Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In Deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das Senior-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.

Zudem verantwortest Du die strategische Personal- und Nachfolgeplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus.

• Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deine Aufgaben.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten wie Umstrukturierungen, Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
• Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte und wirkst damit gestaltend und impulsgebend auf den gesamten Provinzial-Konzern ein.
• Darüber hinaus engagierst Du Dich in Zukunftsthemen wienewworkund Kulturwandel.

Das bringst Du mit

• Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzbranche
• Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs
• Empathie, Integrationsfähigkeit und einwirkungsvolles Stakeholder Management
• Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten
• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen - die Führungskräfte des Konzerns stehen im Fokus Deiner Aktivitäten

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
• Mobiles Arbeiten bis zu 60%
• Kinderbetreuung
• Innovatives Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Sportangebote
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist Du vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe.
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Immer da, immer nah
Milena Hiemann
Personal
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