Senior Functional Consultant (gn) SAP Ariba

Trades Workforce Solutions; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Beratungsunternehmen sucht Interim Senior Functional Consultants (gn) SAP Ariba mit Erfahrung in der Pharma- und Fertigungsindustrie. Die Projektlaufzeit erstreckt sich über 3 bis 12 Monate, mit einer Reisebereitschaft von bis zu 80% für internationale Kundenprojekte. Gesucht wird ein Profi in der Implementierung und Konfiguration von SAP Ariba sowie der Integration mit SAP S/4HANA. Eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld wartet auf Sie.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SAP Ariba.
• Kenntnisse in der Integration von SAP Ariba mit SAP S/4HANA.
• Erfahrung in internationalen Rollouts und komplexen Projektumfeldern.

Aufgaben

• Durchführung von Workshops zur Aufnahme von Anforderungen.
• Entwicklung von Soll-Prozessen im Bereich Procurement.
• Konfiguration der SAP Ariba Module gemäß Kundenanforderung.
• Durchführung von Key-User-Trainings und Hypercare-Support.

Kenntnisse

Erfahrung in der Implementierung von SAP Ariba

Kenntnisse in der Integration mit SAP S/4HANA

Einkaufsprozesse (strategisch & operativ)

Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

Erfahrung in internationalen Rollouts

Erfahrung im regulierten Umfeld (Pharma von Vorteil)

Jobbeschreibung

Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit einem renommierten, weltweit tätigen Beratungsunternehmen bauen wir ein exklusives Portfolio von erstklassigen SAP-Beratern und -Projektmanagern auf.

Wir suchen Interim Senior Functional Consultants (gn) SAP Ariba mit Erfahrung in Pharma und / oder Manufacturing, diewichtige SAP-Projekte leiten und deren erfolgreiche Umsetzung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld sicherstellen.

Es wird sich hierbei um Projekte bei internationalen Kunden (europaweit) handeln, bei der eine Reisebereitschaft von bis zu 80% gefordert ist. Die Projektdauer wird zwischen 3-12 Monaten betragen.

Beginn: ca. September 2025

Dauer: 3Monate (Option auf Verlängerung)

Auslastung: 5 Tage / Woche

Einsatzort: 80% vor Ort

Aufgaben:

1. Anforderungsanalyse & Prozessberatung

• Durchführung von Workshops mit Einkauf, Lieferantenmanagement und IT zur Aufnahme von Anforderungen
• Analyse bestehender Einkaufs- und Beschaffungsprozesse (operativ & strategisch)
• Beratung zur Prozessoptimierung im Rahmen von S2P-Initiativen
• Bewertung von Use Cases für SAP Ariba Buying, Sourcing, Contracts, Supplier Lifecycle & Performance

2. Konzeption & Lösungsdesign

• Entwicklung von Soll-Prozessen im Bereich Procurement & Supplier Management
• Erstellung von Blueprint-/Fachkonzept-Dokumenten
• Integration von SAP Ariba in bestehende SAP S/4HANA oder ECC-Systemlandschaften
• Design der Schnittstellen zu Modulen wie MM, FI, SRM sowie Drittanbietern (Lieferantenportale, ERP-Systeme)
• Unterstützung bei Themen wie Guided Buying, Compliance Management, Contract Authoring

3. Systemeinrichtung & Umsetzung

• Konfiguration der SAP Ariba Module gemäß Kundenanforderung
• Koordination von Implementierungspartnern und technischen Streams
• Unterstützung beim Datenmapping, beim Testing (z.B. Integrationstests, UAT) und bei der Cutover-Planung
• Durchführung von Key-User-Trainings und Hypercare-Support nach Go-Live

Anforderung:

• Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von SAP Ariba (Buying, Sourcing, Contracts etc.)
• Kenntnisse in der Integration von SAP Ariba mit SAP S/4HANA oder ECC (z.B. mittels CIG / CI9)
• Gute Kenntnisse in Einkaufsprozessen (strategisch & operativ) sowie Lieferantenmanagement
• Erfahrung in internationalen Rollouts und komplexen Projektumfeldern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten für die Arbeit mit Fachbereich & IT
• Erfahrung mit Validierungsprozessen im regulierten Umfeld (Pharma von Vorteil)

Wichtig: Mit der Beratung ist vereinbart, dass wir zu den letzten beiden Projekten Referenzen einholen. Diese dienen ausschließlich der Verifizierung der fachlichen Qualifikationen und werden nicht zu vertrieblichen Zwecken verwendet.

Chancengleichheit wird bei SkillTops großgeschrieben. Aus diesem Grund werden Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich auf Basis der Fähigkeiten, Motivation und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber getroffen.