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Ein führendes IT-Beratungsunternehmen in München sucht erfahrene Data Engineers, um skalierbare Datenpipelines zu entwerfen und zu implementieren. In dieser Rolle werden Sie mit Microsoft Fabric-Tools wie Data Factory und Databricks arbeiten, während Sie ETL-Prozesse entwickeln und die Datensicherheit gewährleisten. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
Bei Capgemini bieten wir dir die einzigartige Chance, deine Karriere in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld selbst in die Hand zu nehmen. In unserem globalen Netzwerk von Experten wirst du gefördert und inspiriert, um gemeinsam mit uns die Zukunft des Data Engineering zu gestalten. Arbeite an spannenden Projekten für weltweit führende Unternehmen und trage dazu bei, dass diese mit modernsten Technologien erfolgreich sind.
Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen.
Bei Fragen steht dir Tobias Stryk unter career.de@capgemini.com zur Seite.
Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Im Optimalfall dauert der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot weniger als zwei Wochen. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können.
Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
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Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.
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