SDR mit Entwicklungsmöglichkeit zum Sales Manager (m/w/d)

Kooku Recruiting GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Recruiting-Agentur in Berlin sucht einen Sales-Manager, der Lead-Research betreibt und qualifizierte Gespräche generiert. Der ideale Kandidat hat 1-2 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, versteht Kundenbedürfnisse und hat gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Ein attraktives Vergütungsmodell erwartet Sie sowie die Möglichkeit, sich bis zur Head-of-Sales-Rolle weiterzuentwickeln. Es wird ein engagiertes Team und ein agiles Arbeitsumfeld geboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungsmodell

Klar definierte Ziele

Entwicklungsmöglichkeiten

Kollegiales Umfeld

Agiles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise im Recruiting.
• Fließendes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2) erforderlich.
• Routine in CRM-Systemen wie HubSpot.

Aufgaben

• Lead-Research & Erstkontakt durchführen und relevante Unternehmen identifizieren.
• 2–3 qualifizierte Gespräche pro Woche generieren.
• Proaktive Kundenberatung und passende Recruiting-Lösungen anbieten.
• CRM-Systeme pflegen und regelmäßig berichten.
• Eng mit Recruitern zusammenarbeiten und an Projekten arbeiten.

Kenntnisse

B2B-Sales Erfahrung

Kommunikationsstärke

Tool-Affinität

Struktur & Zuverlässigkeit

Neugier & Lernbereitschaft

Tools

HubSpot

LinkedIn Sales Navigator

Jobbeschreibung

Standort: Berlin oder Barcelona (teilweise remote möglich)
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Über uns

Wir bei Kooku Recruiting sind eine Full-Service Recruiting-Agentur und beraten Unternehmen aller Branchen (z. B. Renewables, Finance, Beratung) bei der Besetzung von White-Collar-Vakanzen ohne hohe Headhunterprovisionen. Unser Ziel: 2–3 neue Kundentermine pro Woche, um weiter zu wachsen!

Deine Aufgaben

• Lead-Research & Erstkontakt: Identifizierung relevanter Unternehmen, Struktur- und Ansprechpartner-Recherche, proaktive Ansprache via E-Mail, LinkedIn und Telefon

• Termingenerierung: 2–3 qualifizierte Gespräche pro Woche für unser Team (Geschäftsführung und Fach-Recruiter)

• Beratung statt Hard-Selling: Verständnis für Kundenbedürfnisse aufbauen und passende Recruiting-Lösungen vorstellen

• CRM & Prozesse: Pflege und Weiterentwicklung unserer automatisierten Workflows in HubSpot, regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Team-Zusammenarbeit: Enger Austausch mit Recruitern, eigenständige Projektarbeit und Potenzial, mittelfristig zum Sales Manager oder sogar zu unserem Head of Sales aufzusteigen

Dein Profil

• Erfahrung im B2B-Sales: Mindestens 1–2 Jahre (SDR, Inside Sales, Business Development) – gerne im Agentur- oder Recruiting-Umfeld

• Soft Skills: Offen, ehrlich, zielorientiert – mit professionellem Auftreten und keiner aggressiven Ellenbogen-Mentalität

• Kommunikationsstärke: Freude an Kaltakquise, souverän am Telefon und in E-Mails; fließendes Deutsch (C1/C2), gutes Englisch (B2)

• Tool-Affinität: Routine in CRM-Systemen (HubSpot), LinkedIn Sales Navigator und ggf. Cognism; Spaß an Daten & Prozessen

• Struktur & Zuverlässigkeit: Pünktliche Follow-ups, saubere Dokumentation, klare Organisation

• Neugier & Lernbereitschaft: Lust, unsere Sales-Prozesse weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren

Wir bieten

• Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt (ca. 40.000–50.000 € p.a.) plus leistungsbezogene Boni, nach oben offen

• Klare Ziele & Freiräume: Du kannst unseren Sales-Bereich mitgestalten und Verantwortung übernehmen

• Perspektive: Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln (bis hin zur Head-of-Sales-Rolle)

• Teamspirit: Kollegiales Umfeld, transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege

• Agiles Arbeiten: Primär vor Ort in Berlin, später teilweise Remote möglich, regelmäßige Stand-ups

Interesse?

Bewirb Dich jetzt mit Deinem Lebenslauf (und gerne einem kurzen Motivationsschreiben) an [e-mail] oder nutze unser Online-Formular auf www.kooku.de/team/jobs-intern

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!