Sales Recruiter (m/w/d)

The Stepstone Group; Düsseldorf; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Recruiting-Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Talent Acquisition Manager, der die Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales verantwortet. Die Rolle umfasst den gesamten Recruiting-Prozess, enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Analyse von Recruiting-Daten. Zusätzlich werden 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Risikolebensversicherung

Vergünstigtes Parken

Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Qualifikationen

• Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting.
• Erfolgreiche Besetzung von Vertriebspositionen.
• Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Koordination von Interviewprozessen und Feedback einholen.
• Analyse der Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Talent Acquisition Management

End-to-End Recruiting

Strukturierte Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Du verantwortest die Besetzung von Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an ca. fünf unserer Standorte in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen.

Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift und bleibst dabei Ansprechpartner*in für deine Kandidaten bis zum Starttag.

Du arbeitest eng mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.

Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, koordinierst Termine, holst Feedback ein und sorgst für eine durchgehend positive Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen.

Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab.

Du unterstützt Active Sourcing-Aktivitäten, entwickelst kreative Suchstrategien und sprichst passende Talente gezielt über verschiedene Kanäle an.

Du bringst Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting mit.

Du hast bereits erfolgreich Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt.

Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten.

Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen aus dem Team.

Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen.

Du bringst eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:

• 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal

Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.