Sachbearbeiter:in (w/m/d) Koordinierungsstelle Arbeitsschutz

Freien Hansestadt Bremen; Bremen; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Landespolizei in Bremen sucht eine:n Sachbearbeiter:in für die Koordinierungsstelle Arbeitsschutz. Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Projektion des Arbeitsschutzes sowie die Auswertung von Unfällen zur Entwicklung von Präventionskonzepten. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium im Risiko- und Sicherheitsmanagement oder eine äquivalente Qualifikation mit relevanter Erfahrung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und eignet sich auch für Teilzeitkräfte.

Leistungen

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Fortbildungsmöglichkeiten

Gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Aktives Gesundheitsmanagement

Besoldungs- und tarifgerechte Bezahlung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorgrad) des Risiko- und Sicherheitsmanagements.
• Kenntnisse der Rechtsgrundlagen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz sind zwingend erforderlich.
• Nachgewiesene sicherheitstechnische Fachkunde.

Aufgaben

• Planung und Projektion des Arbeitsschutzes.
• Auswertung von Unfällen und Statistiken zur Entwicklung von Präventionsprogrammen.
• Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen.

Kenntnisse

Kenntnisse der Rechtsgrundlagen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Analytisches Denkvermögen

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorgrad)

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2

Qualifikation zur/zum Verwaltungsfachwirt:in

Tools

MS-Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Koordinierungsstelle Arbeitsschutz

Polizei Bremen

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktion sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Koordinierungsstelle Arbeitsschutz
Besoldungsgruppe A 11 BremBesO / Entgeltgruppe 11 TV-L
Kennziffer: Z 233-10

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 11 BremBesO / Entgeltgruppe 11 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

• Planung und Projektion des Arbeitsschutzes
• Operative und administrative Bewältigung arbeitsschutzrechtlicher Problemstellungen
• Auswertung von Unfällen und Statistiken zur Entwicklung von Präventionsprogrammen und Konzepten zur Unfallverhütung
• Information, Beratung und Mitwirkung/Unterstützung bei der Schulung der Beschäftigten und Vorgesetzten
• Vorbereitung und Durchführung von Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen
• Schnittstellenarbeit mit internen und externen Fachdiensten wie z.b. mit den zuständigen Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizinern des Zentrums für Gesunde Arbeit

Voraussetzungen

Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorgrad) des Risiko- und Sicherheitsmanagements oder
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste und eine nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz oder
• Abgeschlossene Qualifikation zur/zum Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) und eine nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz oder
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelorgrad) und eine nachgewiesene einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz

Erwartet werden weiterhin:

• Kenntnisse der Rechtsgrundlagen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Nachgewiesene sicherheitstechnische Fachkunde als Fachkraft (w/m/d) für Arbeitssicherheit nach dem Arbeitssicherheitsgesetz
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, betriebsspezifische Problemlösungskonzepte und Handlungsalternativen in pragmatischer Form zu entwickeln
• Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Arbeiten
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

• einen krisensicheren Beruf
• ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• besoldungs- und tarifgerechte Bezahlung
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Kennzeichen

Bewerbungsfrist

Allgemeine Hinweise

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführende Stelle

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Herrn Schneider unter der Rufnummer 0421-362-12519.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier .

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten.

Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der Kennziffer Z 233-10 an: