Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung (m/w/d)

Berufsgenossenschaft Holz und Metall; Mainz; Vor Ort; EUR 48.000 - 86.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große gesetzliche Unfallversicherung in Deutschland sucht eine/n Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung am Standort Mainz. In dieser Rolle beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte, entwickeln Weiterbildungsmaßnehmen und moderieren Lernformate. Der Job erfordert einen Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich sowie Kenntnisse in Personalentwicklung. Zu den Vorteilen gehören ein befristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, sowie umfangreiche Weiterbildungs- und Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Die Vergütung liegt je nach Qualifikation zwischen 48.490 und 85.696 € jährlich.

Leistungen

Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket

30 Urlaubstage im Jahr

Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens

Ergonomische Arbeitsplätze

Betriebsklima und familienfreundliches Umfeld

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Qualifikationen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortlich für Personalentwicklungsbedarfsanalysen.
• Konzipierung und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen.

Aufgaben

• Moderation von Lernformaten in der Personalentwicklung.
• Verwaltung interner und externer Lernformate.
• Mitwirkung an Personalentwicklungsprojekten.

Kenntnisse

Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung

Kommunikationsgeschick

Eigeninitiative

Teamgeist

Kreative Ideen

konzeptionelle Kompetenz

strategischer Weitblick

Service- und dienstleistungsorientiertes Denken

Ausbildung

Hochschulabschluss in Psychologie, Pädagogik, Personalwesen, Sozial- oder Erziehungswissenschaften

Jobbeschreibung

Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Sachgebiets Personalentwicklung der Abteilung Personalorganisation innerhalb der Hauptabteilung Personal suchen wir Sie am Standort Mainz.

Über uns

Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) ist einer der größten Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Wir übernehmen den Versicherungsschutz für rund 5 Millionen Versicherte in mehr als 248.000 Betrieben beider Branchen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, die durch Arbeitsbedingungen gefährdet oder von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten betroffen sind.

Das Sachgebiet Personalentwicklung betreut die Themen rund um die Fragen der Weiterbildung in der BGHM. Weiterbildungsmaßnahmen werden dabei in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen sowie externen Partnerinnen und Partnern entwickelt und umgesetzt.

Ihre Aufgaben

• Als Sachbearbeiter/-in Personalentwicklung beraten Sie die Mitarbeitenden und Führungskräfte zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Erstellung von Personalentwicklungsbedarfsanalysen.
• Sie konzipieren, planen und begleiten Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und evaluieren diese.
• Sie übernehmen die Moderation von unterschiedlichen Lernformaten in der Personalentwicklung der BGHM.
• Ebenso verwalten Sie interne und externe Lernformate, wirken an Vergabeverfahren mit und gestalten somit das interne Weiterbildungsangebot.
• Zudem arbeiten sie aktiv an laufenden Personalentwicklungsprojekten mit.
• Hochschulabschluss (Bachelor, FH-Diplom) in Psychologie, Pädagogik, Personalwesen, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Kreative Ideen, konzeptionelle Kompetenz und strategischer Weitblick
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft sowie der richtige Mix aus Eigeninitiative und Teamgeist
• Service- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Einen befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b-11 BG-AT – je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Aufgabenübertragung – zzgl. eines vollen 13. Monatsgehalts (48.490 – 85.696 € jährlich)
• Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Corporate Benefits
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente

Die BGHM fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, strebt sie eine Erhöhung des Frauenanteils an. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven zu uns kommen. Wir unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer Teilnahme am Bewerbungsverfahren.