Regional HR Business Partner (m / w / d)

Mercuri Urval; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf sucht einen Regional HR Business Partner (m/w/d), der eine zentrale Rolle bei der Beratung von Führungskräften übernimmt und moderne HR-Arbeit aktiv mitgestaltet. Sie sollten über ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen. Genießen Sie eine offene Teamkultur und profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket inklusive Bonus und Zusatzleistungen.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Jährlicher Bonus

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
• Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Operative Steuerung von HR-Prozessen.
• Zusammenarbeit mit europäischen und globalen HR-Teams.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office Kompetenzen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Regional HR Business Partner (m / w / d)

Bodycote

Location : Düsseldorf #remote

Apply before : 2026-01-27 (60 Days left)

Publish date : 2025-11-28

Reference number : DE-24525

Die Aufgaben

Als HR Business Partner (m / w / d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Berater der Führungskräfte und erste Anlaufstelle für Mitarbeitende . Sie gestalten moderne HR-Arbeit aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• HR Sparringspartner für Führungskräfte in Themen wie Organisationsentwicklung, Performance, Leadership und moderner Personalarbeit
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Weiterentwicklung und Umsetzung lokaler HR-Richtlinien
• Operative Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Recruiting, Talent- & Performance-Management, Vergütung, Personalentwicklung)
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive konstruktiver Mitgestaltung relevanter Themen und Sicherstellung der Mitbestimmungsrechte
• Enge Kooperation mit europäischen und globalen HR-Teams zur Umsetzung internationaler HR-Initiativen
• Steuerung von HR-Datenqualität, Reporting und prozessualer Compliance
• Begleitung standortübergreifender HR-Projekte sowie regelmäßige Besuche in den regionalen Produktionswerken

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und Freude an der Arbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook

Das Angebot

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung : Möglichkeit, HR-Themen mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Internationales Umfeld : Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus ganz Europa und Einbindung in globale HR-Projekte
• Teamkultur : Offenes, respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit
• Sichere Perspektive : Tätig in einer stabilen, zukunftsorientierten Industrie
• Attraktives Vergütungspaket : Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährlicher Bonus sowie Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits