Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Otto Glas Handels GmbH Techn. Großhandel; Mitterhof; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Otto Glas Handels GmbH Techn. Großhandel in Eggenfelden sucht eine/n Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) zur Mitwirkung an der unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie.

Sie koordinieren Weiterbildungsbedarfe, organisieren Schulungen und begleiten Ausbildungskonzepte in enger Abstimmung mit Ausbildern und Fachabteilungen. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich/Personalentwicklung sowie Ausbilderschein mit und verfügen über

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich/Personalentwicklung.
• Ausbilderschein vorhanden.
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Talentmanagement.
• Erfahrung in der Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodelle, Potenzialanalysen, MA-Gespräche).
• Moderationsfähigkeit und Kenntnisse im Talentmanagement.
• Organisationsgeschick sowie analytisches und konzeptionelles Denken.
• Eigeninitiative und Innovationsfreude.
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie.

Responsibilities

• Mitarbeit bei Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie.
• Ermittlung des Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Konzeption und Organisation interner und externer Schulungsmaßnahmen.
• Planung und Koordination von Fort- und Weiterbildungen.
• Entwicklung von Laufbahn- und Karrierekonzepten.
• Betreuung und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts.
• Zusammenarbeit mit Ausbildern und Fachabteilungen.
• Organisation von Ausbildungs- und Hochschulmessen.
• Kooperation mit Schulen, Berufsschulen und Hochschulen.
• Förderung von Nachwuchskräften und dual Studierenden.
• Unterstützung beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Mitarbeit bei internen Kommunikations- und Kulturprojekten.
• Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
• Mitwirkung bei Recruiting-Messen und Employer-Branding-Aktivitäten.

Skills

Moderationsfähigkeit

Empathie

Analytisches Denken

Eigeninitiative

Education

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich/Personalentwicklung

Ausbilderschein

Job description

Wir sind ein technischer Großhandel mit über 200 Mitarbeitern an 7 Standorten in Südbayern, Oberösterreich und Salzburg

In unserer Niederlassung in Eggenfelden suchen wir ab sofort eine/n

Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Personalentwicklungsstrategie


• Ermittlung des Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften


• Konzeption und Organisation interner und externer Schulungsmaßnahmen


• Planung und Koordination von Fort- und Weiterbildungen


• Entwicklung von Laufbahn- und Karrierekonzepten


• Betreuung und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts


• Zusammenarbeit mit Ausbildern und Fachabteilungen


• Organisation von Ausbildungs- und Hochschulmessen


• Kooperation mit Schulen, Berufsschulen und Hochschulen


• Förderung von Nachwuchskräften und dual Studierenden


• Unterstützung beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke


• Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung


• Mitarbeit bei internen Kommunikations- und Kulturprojekten


• Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen


• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen


• Mitwirkung bei Recruiting-Messen und Employer-Branding-Aktivitäten

Anforderungen

Fachliche Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich/Personalentwicklung


• Ausbilderschein


• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Talentmanagement


• Erfahrung in der Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen


• Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodelle, Potenzialanalysen, MA Gespräche)


• Moderationsfähigkeit und Kenntnisse im Talentmanagement


• Organisationsgeschick und Analytisches und konzeptionelles Denken


• Eigeninitiative und Innovationsfreude


• Moderations- und Präsentationsfähigkeit


• Hohe Sozialkompetenz und Empathie