Personalreferent/-in Personalentwicklung und Recruitment (m/w/d) in Teilzeit ab 19,5 bis 30 Std.

ZfW; Frankfurt; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

ZfW in Frankfurt sucht eine/n Referent:in im Personalmanagement mit Fokus Personalentwicklung und Recruiting. Sie übernehmen operative sowie strategische Aufgaben, konzipieren und implementieren Entwicklungsinstrumente und Weiterbildungsangebote und steuern Budgetierung und Qualitätssicherung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting.

Zu Ihren Aufgaben gehören Talentmanagement, Diversity Management, Coaching von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Optimierung von

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium.
• Berufserfahrung im Personalbereich.
• Zusatzqualifikation im Coaching von Vorteil.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Kontaktstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Teams.
• Diversitykompetenz von Vorteil.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktlösungskompetenz.
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.

Responsibilities

• Operative und strategische Personalentwicklung und Recruitment
• Konzeption, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten
• Planung, Budgetierung, Steuerung und Qualitätssicherung von Personalentwicklung- und Recruitmentmaßnahmen
• Talentmanagement
• Diversitymanagement
• Coaching von Mitarbeiter(inne)n und Führungskräften
• Auswahl, Analyse und stetige Optimierung von Recruitingkanälen und -plattformen zur Bewerber/-innenansprache und –gewinnung

Skills

Kommunikation

Kontaktstärke

Teamfähigkeit

Projektmanagement

Flexibilität

Konfliktlösungskompetenz

Organisationsgeschick

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Abgeschlossenes einschlägiges Studium

Job description

Zur Verstärkung im Personalmanagement suchen wir eine/-n,

• Operative und strategische Personalentwicklung und Recruitment
• Konzeption, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten
• Planung, Budgetierung, Steuerung und Qualitätssicherung von Personalentwicklung- und Recruitmentmaßnahmen
• Talentmanagement
• Diversitymanagement
• Coaching von Mitarbeiter(inne)n und Führungskräften
• Auswahl, Analyse und stetige Optimierung von Recruitingkanälen und -plattformen zur Bewerber/-innenansprache und –gewinnung

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium
• Berufserfahrung im Personalbereich
• Zusatzqualifikation im Coaching von Vorteil
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine ausgeprägte Kontaktstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Teams
• Diversitykompetenz von Vorteil
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick