Personalreferent (m/w/d)

Härterei und Qualitätsmanagement GmbH; Leipzig; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Härterei und Qualitätsmanagement GmbH sucht am Standort Leipzig einen engagierten Personalreferent (m/w/d). Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, steuern den Recruiting-Prozess von der Bewerberauswahl bis zur Einarbeitung und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalunterlagen, sowie die Planung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bewerberauswahl bis Einstellung und Einarbeitung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder.
• Vorbereitende Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrativen Personalprozessen.
• Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Betreuung des BEM.

Kenntnisse

Beratung

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Beratungskompetenz

Ausbildung

Studium Personal/BWL oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

Sage HR Suite

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personalreferent (m/w/d) am Standort Leipzig.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - vom Eintritt bis zum Austritt
• Steuerung des Recruiting-Prozesses - von der Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung und Einarbeitung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Koordination von Einarbeitungs- und Schulungsprozessen sowie Unterstützung der Ausbilder
• Vorbereitende Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie bei administrativen Personalprozessen
• Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements (arbeitsmed. Untersuchungen) und Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen für interne Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei operativen und strategischen HR-Themen
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen
• Repräsentation des Unternehmens bei Job- und Karrieremessen

Das erwarten wir

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung wie z.B. Personalfachkaufmann/frau
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausbildereignungsprüfung (Ausbilder) wünschenswert
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office und Affinität zu digitalen HR-Systemen; Sage HR Suite -Kenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres und verbindliches Auftreten
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur aktiven Mitgestaltung von HR-Projekten