Referent HR Policies d/w/m

RWE; Essen; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Energieunternehmen mit Sitz in Essen sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit, um moderne HR Policies zu gestalten und RWE als attraktiven Arbeitgeber zu fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammen, beobachten Markttrends und leiten internationale HR-Projekte. Bewerber sollten über ein relevantes Studium und Erfahrung im Bereich Reward and Policies verfügen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen. Ein hybrides Arbeitsmodell und verschiedene Benefits werden angeboten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Kostenlose Nutzung des Health Centers

Moderne Arbeitsräume

Kostenlose Parkplätze

E-Ladestationen

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Reward and Policies.
• Fundiertes Wissen über Branchentrends.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR Policies.
• Beobachtung von Markttrends und Analyse von Benchmarks.
• Leitung und Mitwirkung in konzernweiten HR-Projekten.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Detailorientierte Arbeitsweise

Proaktive Herangehensweise

Teamübergreifende Zusammenarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management oder vergleichbar

Tools

Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word)

Jobbeschreibung

RWE AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (19 Stunden / Woche), unbefristet

Werde Teil unseres HR-Teams und gestalte als zentrale:r Ansprechpartner:in moderne HR Policies, um RWE weltweit als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelst du nachhaltige und marktkonforme Richtlinien, die auf den strategischen Zielen und der Employer Value Proposition von RWE basieren.

Die Rolle

• Gestaltung und Weiterentwicklung moderner und nachhaltiger HR Policies, wie z. B. Dienstreiserichtlinie, Dienstwagen Richtlinie.
• Führung von Arbeitskreisen über mehrere Gesellschaften sowohl national als auch international.
• Beobachtung von Markttrends sowie fundierte Analyse von externen Benchmarks und internen Daten, Austausch mit anderen Unternehmen.
• Entwicklung neuer Konzepte und Optimierung bestehender Modelle.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das HR-Management.
• Leitung und Mitwirkung in konzernweiten HR-Projekten und Verantwortung für die effektive Umsetzung auf allen Ebenen sowie aktives internes Stakeholdermanagement.
• Beratung von Führungskräften auf internationaler, konzernweiter und RWE AG-Ebene.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management, Wirtschaftsjura, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Reward and Policies und fundiertes Wissen über Branchentrends.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise und hervorragendes Zeitmanagement.
• Proaktive und empathische Herangehensweise mit sicherem Auftreten und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
• Eigeninitiative und Fähigkeit zur effektiven teamübergreifenden Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere PowerPoint, Excel, Word.

Plus kein Muss

• Erfahrung in KI-gestützter Arbeitsweise.
• (Arbeits-) Juristische Kenntnisse.

Deine Benefits

• Eigenständige Übernahme von spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
• Einblicke in ein weltweit agierendesEnergieunternehmens.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.
• Strukturierter und digitalisierter Pre- und Onboardingprozess mit Hilfe der Web-based App RWE+You.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 90884, Bewerbungsfrist: 03.10.2025

Fragen? Kontakt HR: HR Shared Service Center, Recruiting Team, [phone]

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

RWE ist Gestalter und Schrittmacher der modernen Energiewelt. Mit ihrer Investitions- und Wachstumsoffensive trägt RWE maßgeblich zum Gelingen der Energiewende und zur Dekarbonisierung des Energiesystems bei. Für das Unternehmen arbeiten weltweit rund 20.000 Mitarbeitende in fast 30 Ländern.

Im Bereich Erneuerbare Energien ist RWE eines der führenden Unternehmen. RWE investiert Milliarden in den Ausbau ihres Erzeugungsportfolios, vor allem in Offshore- und Onshore-Wind, Solarenergie und Batteriespeicher. Es wird perfekt ergänzt um den globalen Energiehandel. Mit ihrem integrierten Portfolio aus Erneuerbare-Energien-Anlagen, Batteriespeichern und flexibler Erzeugung sowie einer breiten Projektpipeline an möglichen Neubauten ist RWE perfekt aufgestellt, um dem weltweit steigenden Strombedarf zu begegnen, der insbesondere durch die fortschreitende Elektrifizierung und künstliche Intelligenz vorangetrieben wird. RWE dekarbonisiert ihr Geschäft im Einklang mit dem 1,5-Grad-Reduktionspfad und steigt 2030 aus der Kohle aus. Bis 2040 wird RWE klimaneutral sein.

Von hier aus gestaltest du die Zukunft der Energieversorgung.