Recruiting Vertriebsleiter für einen Hersteller von Nahrungs- & Genussmitteln in der Mitte von [...]

MB Management GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Lebensmittelbranche sucht eine/n Vertriebsleiter/in für die operative Führung der Bereiche Vertrieb, Marketing und Produktentwicklung. Sie sind verantwortlich für die Markenprodukte und die Eigenmarken, führen ein Team von etwa 15 Mitarbeitern und arbeiten eng mit internationalen Kunden zusammen. Diese Position bietet ein attraktives Fixgehalt und Entwicklungspotential in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Attraktives Fixgehalt

Tantieme abhängig vom Erfahrungsbackground

Gestaltungsfreiräume für eigene Ideen

Qualifikationen

• Mindestens 5-jährige Vertriebserfahrung im Lebensmittelvertrieb.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
• Die Fähigkeit, Ziele zu erreichen.

Aufgaben

• Operative Führung der Bereiche Vertrieb und Marketing.
• Verantwortung für Markenprodukte und Eigenmarken.
• Koordination von Verhandlungen mit Kunden.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Mitarbeiterführung

Projektmanagement

Kreativität

Eigenmotivation

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der operativen Führung der Bereiche Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung und QM für einen Hersteller von Nahrungs- & Genussmitteln.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Operative Führung der Bereiche Vertrieb, Marketing, Produktentwicklung und QM mit ca. 15 Mitarbeitern
• Verantwortung für den Vertrieb der Marken- und Eigenmarkenprodukte
• Koordination und Führung der Verhandlungen mit dem LEH (Lebensmitteleinzelhandel) und weiteren Kunden im In- und Ausland
• Erhalt und Ausbau des Marktanteils des Unternehmens im In- und Ausland
• Weiterentwicklung und Umsetzung der Marketing- und Vertriebsstrategie
• Ausbau der Marketingaktivitäten, insbesondere für den Eigenmarkenbereich
• Projektmanagement für die Entwicklung neuer Produkte in Abstimmung mit der Produktentwicklung, Produktion & Technik
• Förderung der Kommunikation und Kooperation zwischen den Funktionsbereichen
• Mitverantwortung für die Einhaltung und Überprüfung der Qualitätsstandards
• Führung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter in den zu verantwortenden Abteilungen
• Leitung des kaufmännischen Bereichs Finanzbuchhaltung, Controlling, Personalabrechnung und IT)
• Leitung des Einkaufs von Rohwaren und Verpackungsmaterial
• abwechslungsreicher, spannender Arbeitsplatz mit großen Gestaltungsfreiräumen für eigene Ideen und Engagement
• kurze Entscheidungswege mit flachen Hierarchien und eigenem Handlungsspielraum
• die Möglichkeit, umsetzungsorientiert und pragmatisch zu arbeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Entwicklungspotential und Perspektive
• ein attraktives Fixgehalt und eine Tantieme abhängig vom Erfahrungsbackground
• Berichtsweg an die Geschäftsführung des Unternehmens
• Regelmäßige Abstimmung mit dem Vorstand der Unternehmensgruppe
• Dienstsitz ist der Unternehmenssitz

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Abgeschlossenes (betriebswirtschaftliches) Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5-jährige fundierte Vertriebserfahrung im Marken- und Eigenmarkenbereich; bevorzugt im Lebensmittelvertrieb (idealerweise im Nahrungs- und/ oder Genussmittelbereich)
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Projektmanagement
• Spaß am Vertrieb und am Umgang mit Kunden
• Begeisterung für Lebensmittel und deren Weiterentwicklung
• die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Motivation, Ziele zu erreichen
• Unternehmerisches Handeln, Kreativität und Vertrauenswürdigkeit
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Eigenmotivation
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
• Eigenverantwortliche, teamorientierte und zielorientierte Arbeitsweise

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MB Management GmbH - Recruiting Vertriebsleiter

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Recruiting Vertriebsleiter – Headhunter Vertriebsleiter – Executive Search Vertriebsleiter