Recruiting - Talent Acquisition Manager (all gender)

Havas Media Germany; Frankfurt; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bekannte Mediaagentur sucht einen Recruiter (m/w/d). Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung und entwickeln innovative Strategien, um die passenden Talente zu erreichen. Erforderlich sind 2-3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, klare Kommunikation und die Fähigkeit, mehrere Stellen gleichzeitig zu steuern. Wir bieten eine hybride Arbeitsweise, umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Vorteile.

Leistungen

Fitness Mitgliedschaft für 10€

BusinessBike Leasing

Regelmäßige Teamevents

Individuelle Entwicklungspläne

Betriebliche Altersvorsorge bis zu 60€

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting.
• Sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Gutes Gespür für Talente und langfristiger Netzwerkaufbau.

Aufgaben

• Bias für Candidate Journey gestalten.
• Recruitingstrategien entwickeln.
• Recruiting Projekte umsetzen.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Talent Pool Aufbau

Kommunikation auf Augenhöhe

Strukturierte Arbeitsweise

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Tools

LinkedIn Recruiter

Workday

Jobbeschreibung

Willkommen bei Havas Media – der coolsten Mediaagentur in Deutschland.

Overview

Was macht eine Mediaagentur? In erster Linie beraten wir als Mediaagentur unsere Kunden bei der Platzierung von Werbung in den Medien. Während eine Kreativagentur Spots, Anzeigen, Banner oder Plakate gestaltet, platzieren wir als Mediaagentur diese Werbung in TV-Werbeblöcken, Zeitschriften, im Radio, auf Webseiten, Plakaten oder auf Social Media. Zu unseren Aufgaben als Mediaagentur gehört dabei die Untersuchung von Zielgruppen sowie die Analyse ihrer Mediennutzung. Wir beraten unsere Kunden bei der Auswahl von geeigneten Medien, verhandeln Preise und spielen die Werbung in den ausgewählten Kanälen aus. Dabei arbeiten wir mit Kunden wie Bauhaus, Hyundai Kia, Nintendo, O2, Puma, RedBull und Sparkasse.

Aufgaben

• Recruiting-Prozesse End to End steuern: Du verantwortest den gesamten Recuitingprozess: Von der Beratung unserer Teams, der Schaltung unserer Stellen bis hin zur Ansprache der Kandidaten und schließlich der Vertragserstellung liegt alles in deiner Hand.
• Active Sourcing & Talent Pools aufbauen/ weiterentwickeln: Du sprichst interessante Kandidaten über die richtigen Plattformen & Netzwerke an, baust dir deinen Talent Pool auf und pflegst diesen.
• Candidate Journey gestalten: Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience, sodass die Kandidat: innen sich im gesamten Recuitingprozess gut aufgehoben fühlen.
• Recruitingstrategien entwickeln: Die passenden Kandidat: innen zu erreichen ist schwierig. Dafür entwickelst gemeinsam mit dem Team innovative Recruiting Strategien, die zu unserem dynamischen und nischigen Markt passen.
• Recruiting Projekte umsetzen: Vom Employer Branding, Social Media Kampagnen über den Recruitingprozess optimieren. Wir versuchen unser Recruiting steig weiterzuentwickeln und freuen uns über deinen Input.

Profil

• Du hast 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting
• Du hast Erfahrung im End-to-End-Recruiting und fühlst dich sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe sowohl mit Kandidat: innen wie auch mit Hiring Managern
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Talente und verstehst es, dein Netzwerk langfristig aufzubauen.
• Du fühlst dich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld wohl und kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen
• Du gehst sicher mit dem LinkedIn Recruiter um, und hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen (wir nutzen Workday)
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, sodass du in beiden Sprachen souverän mit Kandidaten kommunizieren kannst

Wir bieten

• Hybrid: Wir bieten beides, eine gute Work-Life Balance und eine tolle Arbeitsatmosphäre im Büro. Du kannst bis zu 50% deiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten.
• Workation: Bis zu 6 Wochen pro Jahr kannst du aus dem Ausland arbeiten, dabei auch gerne in unseren Offices.
• Sabbaticals: Zeit für dich und deine Träume, Sabbaticals sind bei uns natürlich möglich.
• Deine Fokuszeit: 12-14 Uhr ist bei uns Fokuszeit. Für die ganze Agentur gilt: keine Calls und keine turnusmäßigen Meetings.
• Gestalte mit: Wir sind noch lange nicht perfekt und freuen uns, wenn du deine Ideen einbringst und aktiv Themen angehst und Prozesse mitgestaltest.

Benefits

• Bleib fit: Für 10€ im Monat bekommst du bei uns die volle Fitness First Mitgliedschaft.
• Sei mobil: Du kannst dir bei unserem Partner BusinessBike ein Fahrrad leasen, aber auch die öffentlichen Verkehrsmittel mit einem Deutschlandticket nutzen.
• Hab Spaß: Unser Motivations-Team sorgt jedes Jahr für unvergessliche Momente, ob beim TGIF, der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
• Komm weiter: Wir gestalten mit dir einen individuellen Entwicklungsplan, du bekommst regelmäßige Feedbacks und Weiterbildungen, die genau zu dir passen. Außerdem hast du Zugang zu unserer Havas University mit über 200 Trainings und Workshops.
• Sorge vor: Deine betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir mit bis zu 60€ im Monat.

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered. LNKD1_DE