Recruiting Expert / Senior Recruiter (m/w/d) in Bremen

Seier GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes Familienunternehmen in Bremen sucht einen Recruiting Expert / Senior Recruiter, der digitale Trends und innovative Sourcing-Strategien nutzt, um Talente zu gewinnen. Sie beraten Führungskräfte und optimieren die Recruiting-Prozesse. Nutzen Sie Ihre Kommunikationskompetenzen und Social Media-Kenntnisse in einem motivierten Team, das auf langfristige Zusammenarbeit setzt.

Leistungen

Wertschätzende Vergütung

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Benefits

Eigenverantwortung

Motiviertes Team

Qualifikationen

• Relevanter Studienabschluss oder vergleichbare Fachqualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit im dezentralen Recruitingteam.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Hiring Managern im Recruiting.
• Identifizierung und Gewinnung von Talenten über digitale Kanäle.
• Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Online Recruiting

Active Sourcing

Kommunikationskompetenzen

Datenanalyse

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder Kommunikationswissenschaften

Tools

Softgarden

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Overview

Als Holding der Seier Gruppe gehören wir zu einem starken Verbund eines großen Familienunternehmens und sind der zentrale Dienstleister in allen administrativen und strategischen Belangen der Unternehmensgruppe. Die Tochterunternehmen der Seier Holding GmbH & Co. KG agieren in den Branchen Tiefbau, IT, Entsorgung, Vermessungswesen, digitale Logistik und Tourismus. Die Seier Gruppe ist auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Die Abteilung Personalmanagement und Recruiting leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der Unternehmensziele. Um die erfolgreiche Wachstumsstrategie der Seier Gruppe weiter umzusetzen, suchen wir an unserem Standort in Bremen eine/n Recruiting Expert / Senior Recruiter (m/w/d) mit ausgeprägtem Gespür für digitale Trends, datengetriebenes Recruiting und innovative Sourcing-Strategien.

Ihre Rolle in unserem Team

• Als Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte und Hiring Manager beraten Sie in allen Fragen rund um modernes Recruiting von Nachwuchs- sowie Fach- und Führungskräften.
• Sie identifizieren, begeistern und gewinnen die besten Blue- und White Collar Talente für unsere Unternehmen über digitale Kanäle, Social Media und Active Sourcing (LinkedIn und Xing).
• Sie führen regionale oder überregionale Employer-Branding-Maßnahmen durch und nehmen regelmäßig an Recruitingveranstaltungen zur regionalen Ansprache unserer relevanten Zielgruppen teil.
• Sie stellen eine positive Candidate Journey sicher und optimieren kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse rund um unser Bewerbermanagementsystem Softgarden.
• Zusammen mit unserem Online-Marketing treiben Sie das Performance-Marketing, Programmatic Job Advertising und die gezielte Datenanalyse zur Maximierung unserer Sichtbarkeit voran.
• Sie übernehmen das Projektmanagement für innovative Recruitingprojekte und bringen diese erfolgreich zum Abschluss.

Das bringen Sie mit

• Einen relevanten Studienabschluss (z. B. Betriebswirtschaftslehre oder Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare Fachqualifikation - idealerweise mit Personal- oder Vertriebsbezug.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Online-) Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
• Eine ausgeprägte Bereitschaft, sich als Recruiter (m/w/d) in die Zusammenarbeit in einem dezentralen und überregional verteilten Recruitingteam proaktiv einzubringen, um den Teamerfolg maximal zu unterstützen.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen, starke Sozialkompetenzen im persönlichen Kontakt mit Kandidaten und Kunden (m/w/d) sowie ein hohes Maß an Abschlussorientierung.
• Umfassende Kenntnisse in der Nutzung von Social-M Media-Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Instagram, Facebook) sowie dem Erstellen von Reports zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Idealerweise Erfahrungen mit dem Bewerbermanagementsystem Softgarden.

Das bieten wir Ihnen

• Eine entsprechend der Stelle wertschätzende Vergütung sowie Zahlung von Sonderleistungen.
• Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis – wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit.
• Attraktive Benefits – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Ein motiviertes und leistungsbereites Team.
• Der kurze, persönliche Draht zur Inhaberfamilie – durch und durch Familienunternehmen.

Kontakt

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt:

Mark Roßbach
[e-mail]
040-238354-142