Recruiting Abrechner Abbruch (m/w/d)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Abrechner im Bereich Abbruch. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die fristgemäße Abrechnung von Bauvorhaben und die Erstellung von Schluss- und Abschlagsrechnungen. Der ideale Kandidat hat eine bauspezifische Ausbildung, Berufserfahrung und Kenntnisse in MS-Office. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit attraktiven Vergütungen und Entwicklungschancen.

Leistungen

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad und corporate benefits Angebote

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit entsprechender bauspezifischer Fachrichtung.
• Berufserfahrung in einer verwandten Position wie Abrechner oder Bauleiter.
• Erfahrung im Bereich Abbruch wünschenswert.

Aufgaben

• Fristgemäße Abrechnung der Bauvorhaben im Abbruch inkl. Nachtragserstellung.
• Erstellen von Abschlags- und Schlussrechnungen.
• Führen der Leistungsberichte.

Kenntnisse

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Teamfähigkeit

MS-Office Kenntnisse

CAD-Kenntnisse

Ausbildung

Abschluss als Bauzeichner, Tiefbaumeister oder Bautechniker

Tools

MS Excel

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der fristgemäßen Abrechnung der Bauvorhaben im Abbruch inkl. Nachtragserstellung gegenüber dem Auftraggeber für die jeweilige Baumaßnahme.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Fristgemäße Abrechnung der Bauvorhaben im Abbruch inkl. Nachtragserstellung gegenüber dem Auftraggeber für die jeweilige Baumaßnahme
• Erstellen von Abschlags- und Schlussrechnungen für die jeweilige Baumaßnahme im Bereich Abbruch
• Das Erstellen von Mengenermittlungen und Aufmaßen für den Bereich Abbruch Abrechnungsnachweise mittels Lieferscheine und Fotodokumentation
• Führung der Leistungsberichte
• Prüfen der Rechnungen und Leistungen von Subunternehmen
• Vermessen und abstecken der Baustellen
• Nachtragsmanagement
• Ein abwechslungsreicher und dauerhafter Arbeitsplatz in einer seit Generationen inhabergeführten, wachstumsstarken Unternehmensgruppe
• Ein vielseitiges und herausforderndes Aufgabenfeld
• Eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre
• Ein dynamisches, professionelles, super motiviertes Team
• die Möglichkeit, in einem mittelständischen Umfeld etwas zu gestalten und weiter auszubauen
• einen Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung sowie langfristigen Entwicklungschancen
• Ein top modernes Arbeitsumfeld sowohl Indoor als auch Outdoor
• Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege mit flachen Hierarchien und eigenem Handlungsspielraum
• attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• JobRad und corporate benefits Mitarbeiterangebote
• Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszahlungen
• Wasser, Kaffeegetränke und Obst kostenfrei
• Berichterstattung an den Geschäftsführer Abbruch
• Dienstsitz ist der Hauptsitz der Unternehmensgruppe in Remagen oder die Niederlassung in Köln

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit entsprechender bauspezifischer Fachrichtung (Bauzeichner, Tiefbaumeister, Bautechniker vergleichbarer Abschluss)
• Berufserfahrung in einer Bauingenieur, oder ein vergleichbaren Aufgabenstellung als Abrechner, Vermesser, Kalkulator oder Bauleiter
• Erfahrung im Bereich Abbruch wünschenswert
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Schnelle Auffassungsgabe und gute Eigenorganisation
• Sicheres, offenes Auftreten, unternehmerisches Denken und Handeln
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office Paket, idealerweise Excel-Kenntnisse
• Branchenspezifische EDV- und CAD-Kenntnisse

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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