Recruiter (m/w/d)

Mitan Mineralöl GmbH; Ankum; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die MITAN Mineralöl GmbH sucht eine/n Recruiter/in zur Verstärkung ihres Teams in Ankum. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen an der Talentgewinnung mitzuarbeiten. Sie bringen mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und bieten hervorragende kommunikative Fähigkeiten. Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket, unbefristete Verträge und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Bezuschusste Weiterbildungen

Attraktives Bike Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten.

Aufgaben

• Planung und Entwicklung von Anforderungsprofilen.
• Active Sourcing und Identifikation von Talenten.
• Onboarding neuer Talente und Pflege der Bewerberdatenbank.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Active Sourcing

Bewerbermanagement

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsystem

Jobbeschreibung

Die MITAN Mineralöl GmbH ist ein auf Schmierstoffe, Kühlerschutzsysteme und Autochemie spezialisiertes Abfüllunternehmen. Unsere Produkte sind im Automotive Bereich führend und sind weltweit gefragt. Von unserem Firmenstandort aus, in Ankum, beliefern wir aktuell Kunden in mehr als 70 Ländern.

Sie haben Freude an Teamarbeit und können jederzeit schnell und flexibel auf Anforderungen reagieren. Sie möchten an dem Erfolg in einem dynamisch wachsenden Betrieb mitwirken? Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz, eine interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit und suchen Sie zum nächst möglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit als:

Dein Aufgabenbereich:

• Planung: Entwicklung von passenden Anforderungsprofilen für neue Recruiting-Projekte im Team und enge Abstimmung mit den rekrutierenden Fachbereichen.
• Active Sourcing: Identifikation und aktive Gewinnung von Talenten über Social Media und weitere Recruiting-Kanäle, mit individuell und zielgruppenspezifisch gestalteter Ansprache.
• Bewerbungseingang: Sichtung und Bewertung von Bewerbungen nach definierten Kriterien sowie Weiterleitung der besten Profile an den Fachbereich. Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank.
• Kommunikation: Unterstützung der Kandidaten bei Rückfragen telefonisch, per WhatsApp Business oder E-Mail sowie Durchführung von Interviews.
• Onboarding: Sicherstellung des Onboarding-Prozesses für neue Talente, inklusive Koordination der Einarbeitung in den Fachbereichen und Gewährleistung der reibungslosen Bereitstellung von IT-Zugängen.
• Unterstützung: Übernahme allgemeiner Aufgaben im Personalmanagement.
  
  

Was solltest Du mitbringen?

• Min. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting ist erforderlich.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, evtl. Erfahrung mit einem Bewerbermanagmentsystem.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit anspruchsvollen Kandidaten.
  
  

Was bieten wir Dir ?

• Attraktives Gehaltspaket
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Bezuschusste Weiterbildungen für die berufliche Weiterentwicklung
• Attraktives Bike Leasing zur Förderung Ihrer Mobilität und Gesundheit
• Betriebliche Altersvorsorge
  
  

Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie einer aktuellen Gehaltsvorstellung an: [e-mail]