Recruiter/HR Manager Stores (m/w/d)

Burgermeister; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Gastronomieunternehmen in Berlin sucht einen HR Manager (m/w/d) für Operations & Stores. In dieser Rolle sind Sie für das gesamte Recruiting und HR-Management zuständig und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie dem Store-Management zusammen. Sie bringen Erfahrung im operativen Recruiting mit und gestalten aktiv die Unternehmenskultur mit. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum, eine übertarifliche Vergütung, 28 Urlaubstage und die Möglichkeit, in einem expandierenden Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Offene Unternehmenskultur

Abwechslungsreiche Aufgaben

Übertarifliche Vergütung

28 Urlaubstage

Moderne Büroräume

Leistungsbasiertes Feedback

Sicherer Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise in Gastronomie oder Retail.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
• Freude am Aufbau von Strukturen und Verbesserung von Prozessen.

Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für operative Store-Rollen.
• Durchführung von Interviews und Assessment Centern.
• Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Selbstorganisation

Klare Kommunikation

Erfahrung im Recruiting

Lösungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

HR-Weiterbildung

Studium im Bereich Personal / HR

Tools

gastromatic

Jobbeschreibung

Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und schnelles Wachstum. Für unsere People& Culture Team suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Operations & Stores, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt.

Aufgaben

In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Recruiting und HR-Management unserer Burgermeister Stores mit klarem Fokus auf operatives Recruiting in der Gastronomie:

• End-to-End-Recruiting für unsere operativen Store-Rollen im Umfeld – von der Personalbedarfsabstimmung bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
• Durchführung strukturierter Recruiting-Interviews (Video & vor Ort) sowie Konzeption und Moderation von Assessment Centern, insbesondere für Führungs- und Schlüsselpositionen.
• Enge Zusammenarbeit mit Store Management, Operations und Geschäftsführung, um Vakanzen effizient, qualitativ hochwertig und praxisnah zu besetzen (Volume Hiring & Qualitätsrecruiting).
• Verantwortung für eine positive und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
• Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort.

Qualifikation

• Du arbeitest selbstorganisiert, strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran, deine Themen aktiv voranzutreiben.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und lösungsorientiert – auch dann, wenn es im operativen Alltag einmal stressig wird.
• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal / HR.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld mit – idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder im gewerblichen High-Volume-Recruiting.
• Erfahrung mit gastromatic oder vergleichbaren HR- bzw. Zeiterfassungssystemen ist ein Plus.
• Du bist reisebereit innerhalb Deutschlands und fühlst dich so wohl im Büro als auch direkt in unseren Stores.
• Du hast Lust darauf, Strukturen aufzubauen, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR-Projekte.
• Übertarifliche Vergütung
• 28 Urlaubstage
• Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
• Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des Burgermeister-Teams!

Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.