Recruiter

OHAWO GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wachsende Personalagentur in Düsseldorf sucht einen Recruiter (m/w/d), der eigenständig Fach- und Führungskräfte rekrutiert. Zu Ihren Aufgaben zählen die aktive Ansprache auf Plattformen wie LinkedIn und die Planung von Interviews. Ideale Kandidaten bringen sehr gute Deutschkenntnisse mit und haben eine strukturierte Arbeitsweise. Sie profitieren von klaren Prozessen, flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem offenen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Klare Prozesse & kurze Entscheidungswege

Moderne Tools und transparente Kommunikation

Persönliche Entwicklung & Aufstiegsmöglichkeiten

Offene Unternehmenskultur

Homeoffice & flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Sehr gute Deutschkenntnisse erforden, Russisch von Vorteil.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Erfahrung im Umgang mit Bewerberkommunikation.

Aufgaben

• Eigenständiges Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn und StepStone.
• Planung und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Russisch

Bewerberkommunikation

Proaktive Persönlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder Personalmanagement

Tools

MS Office

Google Workspace

Jobbeschreibung

Die OHAWO GmbH ist eine wachsende Personalagentur, die Unternehmen mit passenden Talenten verbindet schnell, verlässlich und menschlich. Unser Team wächst, und wir suchen dich als Recruiter (m/w/d), der Lust hat, Recruiting aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Eigenständiges Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Active Sourcing auf gängigen Plattformen (z. B. LinkedIn, Indeed, StepStone)
• Bewerbermanagement: Sichtung, Koordination und Kommunikation
• Planung und Durchführung von Interviews
• Teilnahme an Daily-Meetings: Priorisierung und kurze Abstimmungen

Qualifikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Russisch von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Sicher im Umgang mit Bewerberkommunikation und Direktansprache
• Erfahrung mit MS Office oder Google Workspace
• Dynamische, proaktive Persönlichkeit mit Hands‑on‑Mentalität
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung wünschenswert
• Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR‑Bereich von Vorteil aber kein Muss

Benefits

• Klare Prozesse & kurze Entscheidungswege
• Moderne Tools und transparente Kommunikation
• Persönliche Entwicklung & Aufstiegsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit Raum für Ideen
• Homeoffice & flexible Arbeitszeiten