Psychologe - Personalmanagement (m/w/d)- enercity AG

enercity; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Energieversorger mit Hauptsitz in Hannover sucht einen People & Performance Lead. In dieser Rolle führen Sie bis zu 70 technische Mitarbeiter und entwickeln deren Performance sowie Fähigkeiten. Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeit für mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildung. Ihr Ziel ist es, eine sichere und CO2-neutrale Energieversorgung zu gestalten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsprogramme

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Berufserfahrung auf Führungs- und Managementebene.
• Erfahrung im Bereich zeitwirtschaftlichen Themen, insbesondere Schichtarbeit.
• Selbstverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Performance und Entwicklung des technischen Schichtpersonals.
• Erstellung der Schichtpläne sowie personelle und disziplinarische Führung.
• Entwicklung von Skills und Qualifikationen für den Bereich.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Führungskompetenz

Projektmanagement

Change-Management

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Tools

Digitale Arbeitstools

Jobbeschreibung

Overview

People und Performance Lead Schwerpunkt technische Fachkräfte

Job-ID: J2025605

Willkommen bei enercity, einem der führenden Energieversorger in Deutschland. Mit unserem Hauptsitz in Hannover sind wir stolz darauf, unseren Kunden maßgeschneiderte Energie- und Wasserdienstleistungen anzubieten. Unser Ziel ist es, eine nachhaltige und effiziente Energiezukunft für alle zu schaffen. Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert, und suchen Menschen, die unsere Leidenschaft für Energie und Technologie teilen.

Unser Bereich Fernwärme und Wasser trägt die Verantwortung für einen großen Anlagenpark in der Region Hannover. An unseren Produktionsstandorten in Linden, Stöcken, Herrenhausen sowie weiteren Außenstandorten und dem Erdgasspeicher in Empelde betreiben wir eine große Anlagenvielfalt. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Energie- und Wärmeversorgung unserer Kundinnen und Kunden in der Region Hannover sowie überregional. Unser Anlagenpark wächst und wir setzen dabei stark auf erneuerbare Energien. Damit gestalten wir die Energiewende in der Region Hannover und stellen uns zukunftssicher auf.

Durch die Systemrelevanz unserer Anlagen bieten wir dir sinnstiftende Arbeitsaufgaben, an denen du fachlich und persönlich wachsen kannst. Ein wichtiger Grundpfeiler der bestehenden Matrixfunktion unseres Bereichs ist die Teilung von fachlicher und disziplinarischer Führung, um der Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen mehr Fokus zu geben.

Als People und Performance Lead mit dem Schwerpunkt technische Fachkräfte hast du den Fokus „Mensch“ in der Erzielung eines nachhaltigen Erfolgs des Bereichs Fernwärme und Wasser und enercity als Ganzes. Du besetzt eine Führungsposition, die die Verantwortung für die personelle und disziplinarische Führung von bis zu 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit technischen Berufen übernimmt. Du stellst sicher, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die beste berufliche Entwicklung realisieren, denn als People und Performance Lead verantwortest du die Performanceentwicklung deiner Mitarbeitenden, ihr Personalmanagement, die interne Kommunikation und Entwicklung ihres Arbeitsumfelds sowie die stetige Entwicklung der Organisation.

Du hast Lust, aktiv an einer sicheren Energie- und Wärmeversorgung mit immer stärkerer Ausrichtung auf CO2-Neutralität mitzuwirken? Dann bewirb dich bei uns als People & Performance Lead!

#positiveenergie

Das Geschlecht ist uns nicht wichtig, entscheidend ist für uns, dass du zu unserer Kultur und ins Team passt und für deinen Job brennst.

Aufgaben

• Als People und Performance Lead mit dem Schwerpunkt technische Fachkräfte trägst du die Verantwortung für die Performance und Entwicklung des technischen Schichtpersonals inklusive der Personalplanung, Erstellung der Schichtpläne sowie die personelle und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden.
• Dein Fokus liegt auf einem nachhaltig sicheren, verlässlichen und effizienten Anlagenbetrieb.
• Du entwickelst in enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam ein klares Bild über die zukünftig benötigten Skills und Qualifikationen des Bereichs Fernwärme und Wasser. Dabei leitest du Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe ab und verantwortest deren Umsetzung.
• Du schaffst eine Grundlage für eine konstruktive Lernkultur und förderst eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Dabei behältst du unsere Werte im Auge und bist auf der Suche nach der optimalen Lösung.
• Du verantwortest das erfolgreiche Ressourcen- und Personalmanagement und steuerst bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowie dazugehörige Prozesse. Du übernimmst die Steuerung und Ausführung der Personalgespräche sowie die Organisation eines erfolgreichen Bewerberinnen-/Mitarbeiterinnenmanagements.
• In deiner Rolle bist du Vermittler:in und Kommunikator:in über verschiedene Bereiche und Ebenen hinweg. Durch Moderation und Coaching begleitest du Veränderungsprozesse und hast immer klar das Ziel vor Augen, die Performance von enercity nachhaltig sicherzustellen und zu steigern.

Anforderungen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Führungs- und Managementebene sowie Erfahrung im Bereich von zeitwirtschaftlichen Themen, insbesondere von Schichtarbeit, sind von Vorteil.
• Du bringst Erfahrungen in der disziplinarischen Mitarbeiterführung, im Change-Management, der Kulturentwicklung, im Projektmanagement, HR-Prozesserfahrung sowie Erfahrung in der Einführung von digitalen Arbeitstools mit.
• Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und bist lösungsorientiert.
• Eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie deine transformationale Führungskompetenz zeichnen deine Persönlichkeit aus.
• Darüber hinaus runden dein Entwicklungswille, selbstbewusstes Auftreten, ein hohes Maß an Struktur sowie eine präzise, offene und direkte Kommunikationsfähigkeit dein Profil ab.

Wir bieten – Benefits

• Teamwork statt Hierarchiedenken: Wir setzen auf Team-Erfolg und unterstützen uns gegenseitig. Klassische Hierarchien gibt es nicht; Führungskräfte geben Rückendeckung.
• Viel Freiraum für eigene Ideen: Selbstständiges Arbeiten und Mitgestaltung von Prozessen, Produkten und Lösungen.
• Fort- & Weiterbildung: Potenzialentfaltung vom ersten Tag an mit umfassender Einarbeitung und maßgeschneiderten Weiterbildungsmaßnahmen.
• Gesundheit bei enercity: Moderne ergonomische Arbeitsplätze; betriebsärztlicher Dienst für Gesundheitsthemen und Prävention.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Kinderkrippe und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
• Attraktive Bezahlung: Sicheres Gehalt, Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
• enercity Kinderkrippe: Jährlich Betreuungsplätze für Mitarbeitende; Initiative „Haus der kleinen Forscher“ fördert Musik und Englisch für Kinder.
• Beste Verkehrsanbindung: Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Lademöglichkeiten für E-Autos.
• Jobs, die wirklich etwas bewegen: Beitrag zur Zukunft unserer Gesellschaft durch erneuerbare Energien.
• Mobiles Arbeiten: Flexible Arbeitsorte wo möglich.
• Betriebsärztlicher Dienst: Präventionsprogramme, Gesundheitstage, ärztliche Beratung.
• enercity Gym und Betriebssport: Gesundheit und Sportangebote.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitung und Team-Integration in der ersten Woche.

Wir sind ausgezeichnet: Für uns steht im Mittelpunkt, dass alle Mitarbeitenden ihre Potenziale leben können. Wir erhalten Siegel, die uns das bestätigen.