Prozessingenieur (w / m / d) Passivierung

Littelfuse; Lampertheim; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich elektronische Komponenten sucht einen Prozessingenieur (m/w/d) für Passivierung in Lampertheim. Sie leiten Projekte zur Einführung neuer Technologien und verbessern die Stabilität der Produktionsprozesse. Voraussetzungen sind ein technisches Studium und 3-5 Jahre Erfahrung im Halbleiterumfeld. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Halbleiterumfeld.
• Erfahrung mit Problemlösungsmethoden wie 8D, Ishikawa, DMAIC.
• Offene Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit.

Aufgaben

• Leitung eines strategischen Entwicklungsprojekts zur Einführung neuer Technologien.
• Entwicklung neuer Prozesse in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
• Verbesserung der Stabilität der Passivierungsprozesse.

Kenntnisse

Problemlösungsmethoden

Kenntnisse zu Passivierungstechnologien

MS Office

Statistiksoftware

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Technisches Studium (Physik, Chemie, Materialwissenschaften, Mikrosystemtechnik)

Jobbeschreibung

Littelfuse is one of America’s Best Mid‑Sized Companies (Forbes) and has been named one of the Best Places to Work in Illinois (Best Companies Group) for 11 consecutive years. With its global headquarters in Chicago, Illinois, USA, Littelfuse is a leading, global manufacturer of electronic components serving more than 100,000 end customers across industrial, transportation, and electronics end markets. We have more than 17,000 employees with operations in 15 countries. From semiconductors to sensors… switches to fuses and more… we produce billions of electronic components that help our customers empower a sustainable, connected, and safer world. In 2021, Littelfuse had net sales of $2.1 billion.

In der Position als Prozessingenieur (m/w/d) Passivierung berichten Sie an die Modulleitung Metallisierung/Passivierung am Standort Lampertheim. In dieser Rolle sind Sie zuständig für die Passivierungsprozesse. Sie leiten selbstständig Projekte, die direkt mit unserer Waferproduktion verbunden sind.

Über die Position

• Leitung eines strategischen Entwicklungsprojekts zur Einführung einer neuen Passivierungstechnologie inklusive Prozesstransfer in die Serienfertigung
• Entwicklung und Einführung neuer Prozesse und Prozesstechnologien in Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen
• Verbesserung der Stabilität der Passivierungsprozesse
• Projektführung im Rahmen von Neuanlagenintegration, Yield-Verbesserung, Kostensenkung und Analyse von Prozessauffälligkeiten
• Freigabe von Passivierungsanlagen und Prozessen für die Produktion
• Ansprechpartner für die Produktion bei technischen Prozessfragen und auffälligen Chargen
• Einführung und Überwachung statistischer Prozessregelungen (SPC) sowie Festlegung von Eingriffsgrenzen
• Durchführung komplexer Versuchsreihen (DOEs) zur Prozessoptimierung
• Übernahme von Modulleiteraufgaben im Rahmen der Vertreterregelung

Über Sie

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Physik, Chemie, Materialwissenschaften, Mikrosystemtechnik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) im Halbleiterumfeld
• Erfahrung im Umgang mit Problemlösungsmethoden wie 8D, Ishikawa, DMAIC
• Gute Kenntnisse zu Passivierungstechnologien und deren Einfluss auf Produktqualität
• Sicherer Umgang mit MS Office und Statistiksoftware
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eigenständige, offene Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit

Littelfuse ist bestrebt, das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter, in einer Kultur der kontinuierlichen Zusammenarbeit und des Respekts für unterschiedliche globale Perspektiven und Fachkenntnisse, zu fördern. Unsere Kernwerte – Respekt, Kundenorientierung, Agilität, Zusammenarbeit – unterstützen uns bei unserer Mission, die Sicherheit, Zuverlässigkeit, Effizienz und Leistung der Produkte und Systeme unserer Kunden zu verbessern.

Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der stolz darauf ist, jedem Mitarbeiter die Mittel und den Mut zu geben, etwas zu bewegen – überall, jeden Tag.