Product Owner E-Academy (m/w/d)

Windmöller & Hölscher Gruppe; Lengerich; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Bildung sucht einen Product Owner E-Academy (m/w/d) zur (Weiter)entwicklung ihrer digitalen Lernplattform. Verantwortlich für Produktvision, agile Entwicklung und enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium, erste Erfahrungen im Produktmanagement und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Work-Life-Balance

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrungen als Product Owner oder Produktmanager, idealerweise im Bereich E-Learning.
• Didaktische Kompetenz in digitalen Lernangeboten.

Aufgaben

• Entwicklung der Produktvision und Roadmap für die E-Academy.
• Sammeln und Priorisieren von Anforderungen.
• Koordinierung der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen.

Kenntnisse

Agile Methoden

Produktmanagement

E-Learning

Kundenorientiertes Denken

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium in Pädagogik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwesen

Tools

Jira

Confluence

Figma

Jobbeschreibung

WIRKEN & HANDELN

Als Product Owner E-Academy (m/w/d) sind Sie für die (Weiter)entwicklung und Optimierung unserer digitalen Lernplattform mit dem Fokus auf Kunden und Partner verantwortlich.

• Sie entwickeln die Produktvision und Roadmap für unsere E-Academy, bringen das Produkt eigenverantwortlich in der Startphase ins Leben und treiben die Weiterentwicklung agil voran.
• In enger Abstimmung mit dem zentralen Produktmanagement und dem Bereich Digital Touchpoints und der Verantwortlichen für interne Weiterbildung sorgen Sie dafür, dass Geschäftsmodell, Produktentwicklung und die Customer Journey optimal ineinandergreifen.
• Sie sammeln und priorisieren Anforderungen verschiedenster Stakeholder, verantworten das Backlog und die erfolgreiche Umsetzung.
• Mit einer nutzerzentrierten Denkweise schaffen Sie flexible, interaktive, mehrsprachige und endgeräteunabhängige E-Learning-Angebote.
• Sie beobachten Markttrends, technologische Entwicklungen und neue Bildungskonzepte, um relevante Impulse in die E-Academy einzubringen.
• Über aussagekräftige Kennzahlen und Reportings messen Sie den Erfolg und leiten gezielte Optimierungen ab.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie dem Digital Service Management, IT, Marketing und internationalen Einheiten (HUBs).

WÜNSCHENSWERT & HILFREICH

• Sie haben ein Studium in den Bereichen Pädagogik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwesen abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Darüber hinaus verfügen Sie über erste Erfahrungen als (zertifizierter) Product Owner*in oder Produktmanager*in, idealerweise im Bereich E-Learning, digitale Plattformen oder B2B-Lösungen.
• Sie haben Know-how in agilen Methoden (Scrum, Kanban) sowie Erfahrung mit Tools wie Jira, Confluence, Figma und modernen Lernplattformen (LMS) und digitalen Bildungsmedien.
• Didaktische Kompetenz in der Konzeption und Umsetzung digitaler Lernangebote sowie ein Verständnis für nachhaltige und zielgruppengerechte Lernprozesse sind von Vorteil.
• Kreativität, Innovationsgeist, Umsetzungsstärke und ausgeprägte nutzerzentrierte Denkweise sowie eine Begeisterung für digitale Bildung und interdisziplinäre Zusammenarbeit bringen Sie mit.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Präsentationsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

WERTSCHÖPFEND & HYBRIDES ARBEITEN

W&H bietet die Möglichkeit von variablen Arbeitszeitmodellen. Neben flexiblen Arbeitszeiten schließt das in vielen Fällen auch die Option einer hybriden Arbeit mit ein. Damit Sie Ihre beruflichen Ambitionen in Einklang mit Ihren persönlichen Lebensumständen bringen können, haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Mit der Integration von hybrider Arbeit streben wir danach, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Gleichzeitig schätzen wir den regelmäßigen Austausch untereinander auf dem Flur, in der Montage, an den Kaffeemaschinen und in den Büros.