Praktikant HR - Learning & Development

Sika AG; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Spezialitätenunternehmen sucht einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich HR - Learning & Development ab Frühjahr 2026. Die Position bietet Einblicke in die Personalentwicklung, einschließlich der Organisation von Trainings und der Erstellung von e-Learnings. Ideale Kandidaten studieren Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft mit Personalbezug und haben gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Sie erwartet eine intensive Einarbeitung und Raum für eigene Ideen.

Leistungen

Intensive Einarbeitung

Gestaltungsfreiheit

Verantwortungsübernahme

Qualifikationen

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft mit dem Fokus Personal erforderlich.
• Interesse an Lern- und Entwicklungstrends von Vorteil.
• Strukturierte Arbeitsweise und Grundkenntnisse in der Konzeption von Trainings.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Organisation von internen Trainings.
• Konzeption und Erstellung von e-Learnings.
• Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses.

Kenntnisse

Sicherer Umgang mit Microsoft 365

Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Interesse an aktuellen Tools und Trends in Talent Management

Ausbildung

Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Praktikant (m/w/d) HR - Learning & Development (Start: Frühjahr 2026 / Dauer: 4-6 Monate)

Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und Fahrzeugindustrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken und entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation der Bau- und Fahrzeugindustrie bei. Mit unseren 33.000 Kolleginnen und Kollegen, davon über 3.500 in Deutschland helfen wir auf der ganzen Welt, Aufregendes zu verwirklichen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der zielgruppen- und bedarfsorientierten Personalentwicklung, z. B. Organisation von internen Trainings, Trainerbetreuung, Raumvorbereitung, Recherche, Konzeption
• Konzeption und Erstellung von e-Learnings und Unterstützung bei der Administration unseres Learning Management System
• Unterstützung bei Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses
• Unterstützung der Ausbildungsleitung und bei Ausbildungsmarketing

Qualifikationen

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft mit dem Fokus Personal
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365
• strukturierte Arbeitsweise und Grundkenntnisse in der Konzeption von Trainings
• Grundkenntnisse oder Interesse an aktuellen Tools und Trends in den Bereichen Talent Management, Leadership, Learning & Development
• gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Verbindung mit einem ausgeprägten Team- und Dienstleistungsgedanken
• immatrikuliert

Wir bieten

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähigkeiten und ermöglichen Ihnen viele Gestaltungsräume – jeden Tag auf's Neue
• Eine intensive Einarbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Herausforderung wagen und weiterkommen wollen
• Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist