Personalreferentin Recruiting & Talentmanagement

Grethen + Partner Steuerberatungsgesellschaft; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Steuerberatungsgesellschaft in Köln sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der für die Personalstrategie verantwortlich ist und innovative Recruiting-Strategien entwickelt. Als Teil des Teams arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Personalabteilung aufzubauen und die Kanzlei weiterzuentwickeln. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR mit, idealerweise im Bereich Recruiting, sowie ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Finanzierung von Präventionskursen

Zahlung von Erholungsbeihilfe

Qualifikationen

• Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit Recruiting-Schwerpunkt.
• Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder Dienstleistungsbranchen.
• Kenntnisse in Employer Branding und Active Sourcing.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien.
• Interne Beratung und Coaching zu HR-Themen.
• Direkte Zusammenarbeit mit Partnern.

Kenntnisse

Freude am Aufbau einer Personalabteilung

Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise

Hohe Eigeninitiative

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Ausbildung

Tools

HR-Informationssysteme

modernen Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Über uns

Wir beraten Menschen, begleiten Unternehmen und sind gemeinsam erfolgreich. Wir sind Grethen + Partner, ein Team aus über 50 engagierten Persönlichkeiten mit Kompetenzen in den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Geprägt von dem Vertrauen unserer Mandanten und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden haben wir uns vom kleinen Familienbetrieb zur etablierten mittelständischen Kanzlei entwickelt und gehören mit unseren Standorten in Bergen und Celle mittlerweile zu einer der innovativsten und größten Kanzleien der Region. Bewährtes mit Neuem zu verbinden und dabei trotz, oder gerade wegen der technologischen Veränderungen in unserer Branche den Menschen nicht aus den Augen zu verlieren, ist unser Grundsatz – damals wie heute.

Tätigkeitsprofil + Zuständigkeiten

Als Personalreferent /in sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie verantwortlich und steuern die gesamte Belegschaft einer dynamisch wachsenden Kanzlei. Sie arbeiten unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln innovative, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für den wettbewerbsintensiven Steuerberatungsmarkt. Sie bauen die gesamte Personalabteilung mit auf.

Strategisches Recruiting

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Fach- und Führungskräfte
• Aufbau und Pflege aktiver Talent-Pipelines
• Marktbeobachtung
• Active Sourcing im Steuerberatungsmarkt
• Gestaltung der Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding

Operative Personalbetreuung

• Interne Beratung und Coaching der Teamleiter zu HR-Themen
• Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
• Koordination zwischen den Standorten Bergen und Celle
• Strategische Personalentwicklung
• Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
• Mitwirkung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen

Qualifikation + Motivation

• Freude daran, eine Personalabteilung aufzubauen
• Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
• Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen und Verständnis des Steuerberatungs- und Arbeitsmarktes
• Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung mit HR-Informationssystemen und modernen Recruiting-Tools
• Kenntnisse in Employer Branding und Active Sourcing
• Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen

Wir bieten

• Finanzielles: Zusätzlich zum Grundgehalt vereinbaren wir nach der Probezeit Ziele und Sie erhalten ein variables Gehalt.
• Betriebliche Altersvorsorge und die Übernahme von Beiträgen zur Unfall‑und Zahnzusatzversicherung
• Absicherung durch Zahnzusatzversicherung sowie Budgetversicherung für Krankheitskosten
• Als Mitglied von Corporate Benefit erhalten Sie Nachlässe bei Angeboten namhafter Marken.
• Finanzierung von Präventionskursen

Work‑Life‑Balance

• Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 h); flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bis 15:30 Uhr, freitags nur bis 13:00 Uhr
• Überstunden können 1 : 1 getauscht werden
• 20 % der Arbeitszeit können mobil gearbeitet werden
• Urlaubsanspruch 27 Tage zzgl. Heiligabend und Silvester
• Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
• Zahlung von Erholungsbeihilfe

Weiterbildung

• Regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Erfahrungsaustauschen
• Unterstützung bei der Weiterqualifizierung – sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellung
• Monatlicher interner standortübergreifender Austausch über Teams
• Monatlicher Austausch innerhalb der fachlichen Teams

Benefits

• Weihnachtsfeiern, Teamevents, Sommerfeste und weitere gemeinsame Events
• Steuerfreier Sachbezug (Edenred‑Karte)
• Geschenk zum Geburtstag
• Helle, moderne Zweier‑ oder Dreier‑Büros
• Alle Arbeitsplätze sind mit 3 Bildschirmen und einem Grafiktablet ausgestattet
• Auto‑ und Fahrradparkplätze direkt vor der Tür
• Strukturiertes Onboarding
• Regelmäßige Feedbackgespräche

Kontakt

Konten wir Sie, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@grethen‑partner.de oder nutzen Sie die "XING Direkt‑Bewerben‑Funktion". Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie gern auch außerhalb von Büroöffnungszeiten an oder schreiben Sie eine E‑Mail mit Ihrem Rückrufwunsch.