Personalreferent (w/m/d)

Transdev Deutschland; Altenkirchen (Westerwald); Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Mobilitätsunternehmen sucht einen Personalreferenten (w/m/d) in Altenkirchen (Westerwald). Verantwortlichkeiten umfassen HR-Management, Recruiting und die Unterstützung bei Personalmaßnahmen. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Erfahrung im Personalbereich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement wünschenswert.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Verantwortung des gesamten HR-Managements.
• Aktive Teilnahme an der Entwicklung von HR-Strategien.

Kenntnisse

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Kenntnisse im Arbeitsrecht

MS Office-Kenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau

Jobbeschreibung

Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 8.700 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,5 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel.

Im Großraum Koblenz oder Westerwald suchen wir Verstärkung unseres Teams als Personalreferent (w/m/d). Der öffentliche Personennahverkehr ist – insbesondere in Zeiten der Verkehrswende – eine Branche mit Zukunft. Als Personalreferent (w/m/d) arbeiten Sie gemeinsam mit Kolleg*innen an verschiedenen Personalthemen von heute und morgen.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Sie sind das freundliche Aushängeschild und erster Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen. Sie verantworten das gesamte HR-Management gemeinsam mit dem Personalteam vor Ort.
• Sie beteiligen sich aktiv an der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ausrichtungen im HR-Bereich.
• Sie sind zuständig für Recruiting, On- und Offboarding sowie Retention von Mitarbeitenden verschiedener Nationalitäten.
• Sie unterstützen bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen.
• Sie verwalten die Dokumentenablage und führen unsere Personalakten.
• Sie sind die Schnittstelle zur Abteilung Lohnabrechnung.
• Planung, Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufbereitung und Auswertung von HR Statistiken für die Geschäftsführung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Erfahrung im Personalbereich, insbesondere Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wünschenswert.
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie relevanten gesetzlichen Regelungen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise mit Organisationstalent.
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlichster Herkunft.

Unser Angebot an Sie:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz.
• Attraktives, außertarifliches Gehalt.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Diensthandy und Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
• Strukturierte Einarbeitung und individuelle Karriereplanung.
• Vielfältige Weiterbildungsangebote innerhalb der Transdev-Gruppe.
• Kollegiales, dynamisches Team mit offener Kommunikationskultur.

Benefits:

• Betriebliche Altersvorsorge.
• Corporate Benefits.
• Diensthandy.
• Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
• Einen sicheren Arbeitsplatz.
• Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Mobiles Arbeiten.
• Partnerschaftliches Arbeitsklima.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Bitte machen Sie bei Ihrer aussagefähigen Bewerbung Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen! Ihre Ansprechpartner zu dieser Stelle: Till Breunig | Recruiter Region Süd-West, Mail: [e-mail]