Personalreferent Recruiting / Personalentwicklung(m / w / d)

Profiler GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Berlin sucht einen Personalberater (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Fach- und Führungskräften, die Umsetzung neuer Ansätze zur Personalgewinnung und die Verantwortung für Bewerbergespräche. Voraussetzungen sind ein Hochschulabschluss im Bereich BWL oder verwandten Fächern, praktische Erfahrungen in der Personalplanung und gute MS Office-Kenntnisse. Flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Gehalt warten auf Sie.

Leistungen

Flexible und mobile Arbeitsmodelle

Attraktives Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

31 Urlaubstage

Firmenfitness

Job-Rad

Job-Ticket

Qualifikationen

• Praktische Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung und -planung erforderlich.
• Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Umgang mit sensiblen Daten.
• Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, Personalcontrolling wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung von Fach- und Führungskräften in Personalfragen.
• Generierung und Umsetzung von Ideen zur Personalgewinnung.
• Durchführung von Bewerbergesprächen mit der Fachabteilung.
• Steuerung des Informationsprozesses zwischen Bewerber und Abteilungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Lösungsorientiert

Teamorientiert

Selbständige Arbeitsweise

Sehr gute MS Office-Kenntnisse

Ausbildung

(Fach-)Hochschulabschluss in BWL/Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Wir haben attraktive Stellenangebote bei unserem Kunden, der seit über 10 Jahren Kommunikationsnetzwerke und Regierungsnetzwerke betreibt.

Vertragsverhältnis

unbefristete Festanstellung (Direkt beim Kunden)

Arbeitszeit

Vollzeit, 38 Stunden / Woche

Vor Ort

Berlin

Sprachkenntnisse

Deutsch (C1 Level), Englisch (B1 Level)

AUFGABEN

• Beratung von Fach- und Führungskräften in allgemeinen Personalfragen
• Generierung und Umsetzung von Ideen für neue Ansätze bei der Personalgewinnung in enger Zusammenarbeit mit den Marketingkolleg / -innen und den Fachabteilungen
• Steuerung des Informationsprozesses zwischen Bewerber / -innen, Fachabteilungen und externen Recruitern
• Durchführung von Bewerbergesprächen gemeinsam mit der Fachabteilung
• Umsetzung und Steuerung personalpolitischer Maßnahmen (Eintritte, Versetzungen, Austritte) unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte
• Unterstützung des Teams bei der Prozessentwicklung und -optimierung
• Entwicklung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für die Durchführung von Sonderprojekten

ANFORDERUNGEN

• (Fach-)Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich BWL / Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt (HR, Personalmanagement etc.), Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht
• Praktische Berufserfahrung im Bereich Personalbetreuung und Personalplanung erforderlich, im Bereich Personalentwicklung, Personalcontrolling sowie Personalstrategie wünschenswert
• Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie professioneller Umgang mit sensiblen und personenbezogenen Daten
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point)
• Kommunikationsstark, lösungs- und teamorientiert sowie selbständige Arbeitsweise

BENEFITS

• Flexible und mobile Arbeitsmodelle
• attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
• 31 Urlaubstage
• Angenehme Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation
• Persönliche Entwicklung, regelmäßige Trainings
• Interessante Aufgaben
• Attraktive Zusatzleistungen : Job-Rad
• Job-Ticket
• Firmenfitness
• u. v. m.

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