Personalreferent (m/w/d)

SEBN-MA; Wolfsburg; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Wolfsburg sucht einen HR-Manager, der für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse verantwortlich ist. Zu den Aufgaben gehören die Beratung und Betreuung von Mitarbeitern sowie die Mitwirkung bei der Personalauswahl. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sind Voraussetzung. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung, umfangreiche Benefits, inkl. Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Modernes Home-Office-Paket

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit

Tarifliche und leistungsbezogene Vergütung

Betriebliches Restaurant mit Zuschuss

Kostenlose Getränke

Firmenparkplatz

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Langjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich Personal.
• Erfahrung im Change Management von Vorteil.
• Erfahrung mit Entsendungen von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse.
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Zeugnissen.

Kenntnisse

Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Überzeugendes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

SAP-Kenntnisse

MS 365-Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie

Jobbeschreibung

Ihre neue Stelle und Aufgaben

• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse im Betreuungsbereich
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personellen Fragen
• Mitwirkung bei der Personalauswahl
• Abschluss von Arbeitsverträgen
• Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
• Erarbeiten von Betriebsvereinbarungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Zeugnissen
• Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften
• Mitwirkung in fachspezifischen Projektgruppen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Psychologie)
• Langjährige fachspezifische Berufserfahrung in Bereich Personal
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Erfahrung im Change Management von Vorteil
• Erfahrung mit Entsendungen von Vorteil
• Überzeugendes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Sicheres Auftreten, persönliche Flexibilität und hohe Belastbarkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert
• SAP- und MS 365-Kenntnisse

Benefits

• Modernes Home-Office-Paket und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• Vollzeitbeschäftigung zwischen 35 und 40 Wochenstunden
• Tarifliche und leistungsbezogene Vergütung nach IG Metall inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und bis zu 38 Urlaubstage
• Beteiligung am Unternehmenserfolg, JobRad®, Firmenfitness sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke, ein bezuschusstes Betriebsrestaurant, ein Firmenparkplatz sowie Mitarbeiterrabatte
• Unsere Unternehmenswerte: Verantwortung, Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt
• Erleben Sie spannende Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!