Personalleitung (m/w/d) Nr. 101/2025

AWO-Sozialdienst Rostock gemeinnützige GmbH; Rostock; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein soziales Dienstleistungsunternehmen in Rostock sucht eine Personalleitung (m/w/d), die sowohl strategisch als auch operativ tätig ist. Sie gestalten die Zukunft des Unternehmens mit innovativen HR-Konzepten und führen ein erfahrenes Team. Die Anforderungen umfassen ein abgeschlossenes HR-Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung. Attraktive Arbeitsbedingungen, inklusive einer Vergütung nach TVöD, 30 Urlaubstage und diverse Zusatzleistungen, werden geboten. Bewerbungen sind bis zum 02.01.2026 erwünscht.

Leistungen

30 Urlaubstage

attraktive Vergütung nach TVöD

betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterfest

Jobticket

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung.
• Eine authentische Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz.

Aufgaben

• Strategischer Partner der Geschäftsführung in HR-Fragen.
• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien.
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Empathie

Kommunikationsstärke

konfliktfähig

durchsetzungsstark

Ausbildung

abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Die AWO-Sozialdienst Rostock gemeinnützige GmbH ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 20 Einrichtungen und ca. 670 Beschäftigten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Geschäftsstelle, Carl-Hopp-Straße 19a in 18069 Rostock, in Vollzeit im Umfang von 39 Wochenstunden eine

Personalleitung (m/w/d).

Wir suchen eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit Weitblick und Herz. Als Personalleitung gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Sie sind strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und entwickeln moderne HR-Konzepte, die unsere Organisation nachhaltig prägen.

Was Sie bei uns bewegen können

• Sie agieren als strategischer Partner der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien, die sich an unserer Unternehmensvision orientieren – als Teil des Führungsteams gestalten Sie unsere Zukunft maßgeblich mit.
• Sie verantworten den gesamten Mitarbeiter‑Lebenszyklus – von Recruiting bis Offboarding – mit dem Fokus auf Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung und Ausbildung.
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischen HR-Projekten.
• Sie treiben die Digitalisierung unserer Personalprozesse entschlossen voran.
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen – lösungsorientiert, vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
• Sie führen ein erfahrenes HR‑Team von fünf Mitarbeitenden – gemeinsam meistern Sie operative wie strategische Herausforderungen.

Was Sie idealerweise mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR‑Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen und Berufserfahrungen.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung und Tarifrecht.
• Eine authentische Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Empathie und Entscheidungsfreude.
• Sie sind kommunikationsstark, konfliktfähig, durchsetzungsstark – und dabei bodenständig.
• Sie treten loyal, diskret und teamorientiert auf – und bringen kreative Ideen mit, die auch praktisch umsetzbar sind.

Warum Sie zu uns kommen sollten

Weil Sie hier nicht nur verwalten, sondern gestalten. Weil Sie ein Team führen, das auf Sie zählt. Weil wir Wert auf Vertrauen, Entwicklung und Zusammenhalt legen.

Das können Sie von uns erwarten

• eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit strategischen Gestaltungsmöglichkeiten
• eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der wir gemeinsam Vieles bewegen
• eine attraktive Vergütung nach TVöD in der Entgeltgruppe E 13, die der Aufgabenstellung entsprechend angemessen ist
• unverzügliche Übernahme der Ergebnisse der bundesweiten Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlung im November
• 30 Urlaubstage plus Zusatz- und Sonderurlaub
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Maßnahmen der Fort‑ und Weiterbildung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppen‑Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsfragen) über Entgeltumwandlung
• vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen
• Mitarbeiterfest sowie Team‑Events
• Bereitstellung der LOKA Jobkarte oder BERNSTEINCARD mit einem festen monatlichen Guthaben
• exklusive Rabatte, Sonderaktionen und Vorteile mit Corporate Benefits
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets
• Möglichkeit des Jobrad‑Leasings

Als Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Riegner (Geschäftsführerin) per E‑Mail: [e-mail] gern zur Verfügung. Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Bereit, etwas zu bewegen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Schriftlich oder per E‑Mail bis 02.01.2026 unter Angabe der Ausschreibungs‑Nr. 101/2025 [e-mail] oder AWO‑Sozialdienst Rostock gemeinnützige GmbH, Carl‑Hopp‑Straße 19a, 18069 Rostock.

Rostock, den 09. Dezember 2025

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