Personalleitung

HRblue AG; Waldkirch; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Industrieunternehmen in Waldkirch sucht eine erfahrene Personalleitung, die die gesamte HR-Funktion verantwortet und proaktiv als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen mit, hat eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie fließende Englischkenntnisse. Die Position bietet die Möglichkeit, eine zukunftsorientierte HR-Strategie zu entwickeln und ein kleines Team zu führen.

Leistungen

Jobrad

Gesundheitsangebote

Weiterbildungsprogramme

Erfolgsbeteiligung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Verantwortung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie.
• Steuerung und Begleitung in Recruitingprozessen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Overview

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen, das sich mit Innovationskraft und globaler Marktpräsenz in einem dynamisch wachsenden Zukunftsmarkt bewegt. Für die Gestaltung und Skalierung der wachsenden Organisation suchen wir eine moderne und erfahrene Personalleitung.

In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten HR Funktion und agieren proaktiv und kompetent als Sparringspartner der Geschäftsführung.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und Führung eines kleinen Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Strategie mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung und aktive Begleitung in Recruitingprozessen für Schlüsselpositionen
• Kompetente Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner und Moderator bei Leistungsfragen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung und Steuerung aller operativen HR Prozesse sowie Erstellung und Weiterentwicklung von HR Kennzahlen und Reportings

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Verantwortung in einem produzierenden Unternehmen im Mittelstand
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von HR Strukturen und Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke
• Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Affinität zu digitalen HR-Themen sowie fließende Englischkenntnisse

Benefits

• Zukunftsorientiertes und finanziell stabiles Unternehmen
• Jobrad und Gesundheitsangebote
• Weiterbildungsprogramme
• Erfolgsbeteiligung