Personalleitung

StudySmarter; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Papier- und Kartonindustrie mit Sitz in Köln sucht eine kompetente Personalleitung. Die Rolle umfasst die gesamte Verantwortung für das Personalwesen, die Entwicklung zukunftsgerichteter HR-Strategien und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Führungserfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Die Position erfordert zudem Kenntnisse in modernen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management eines international agierenden Unternehmens.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Personalwesen der WEIG Group.
• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Teamorientierter Führungsstil

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Jura)

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Überblick

Die WEIG Group mit Hauptsitz in Mayen bei Koblenz ist eine erfolgreiche, inhabergeführte Unternehmensgruppe der internationalen Papier- und Kartonindustrie. An verschiedenen Standorten in Europa und Südamerika beschäftigt man rund 1.900 Mitarbeitende. Das von WEIG angebotene Portfolio repräsentiert einen geschlossenen Wertschöpfungskreislauf, vom Altpapier-Recycling bis zur Herstellung und Vermarktung von Papier- und Kartonprodukten wie Faltschachteln und Gipskarton. Dabei basiert das Geschäftsmodell auf einem effizienten Kreislaufsystem und einem klaren Engagement für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung. Im Zuge einer Nachfolgeregelung sucht man nun eine ebenso fachkompetente wie kommunikationsstarke Persönlichkeit als

Personalleitung

Aufgabenschwerpunkte

• Trägt die operative und strategische Verantwortung für die gesamte Bandbreite des Personalwesens der WEIG Group.
• Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Fortschreibung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie, insbesondere Personal- und Organisationsentwicklung.
• Konsolidierung und Optimierung der HR-relevanten IT-Systeme; gruppenweite Harmonisierung der Prozesse.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung; Führungskräfte und Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert führen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Jura) bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management eines international agierenden, im Schichtsystem produzierenden mittelständischen Unternehmen.
• Generalistisches, operatives und strategisch-konzeptionelles Know-how; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen; fundierte arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse.
• Beherrschung zeitgemäßer HR-Systeme wie z. B. SAP SuccessFactors.
• Unternehmerisches Potenzial, Hands-on-Mentalität, klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Begeisterungsfähigkeit; teamorientierter, integrativer Führungsstil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ansprechpartner

Ansprechpartner:in
Regina Bolz
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Joachim Heinemeyer
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Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.815-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

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