Personalleiter (m / w / d) in Nordrhein-Westfalen

Kappes & Partner; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Gesundheits- und Sozialwesenverbund in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d), der die strategische Personalarbeit steuert, die Geschäftsleitung berät und für die Personalkostenabrechnung verantwortlich ist. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder Rechtswissenschaften und besitzt umfassende Erfahrung im Personalmanagement. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, ein Team von ca. 1.300 Mitarbeitenden zu betreuen und zu entwickeln.

Qualifikationen

• Engagierte, selbstbewusste Persönlichkeit mit Erfahrung im Personalmanagement.
• Experte in Personalkostenabrechnung und Personalcontrolling.
• Fähigkeit zur Beratung der Geschäftsleitung in personellen Fragen.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung in allen personellen Fragen.
• Strategische Personalarbeit zur Optimierung der Personalressourcen.
• Überwachung der Personalkostenabrechnung und Controlling.

Kenntnisse

Personalmanagement

Strategische Personalarbeit

Personalcontrolling

Personalrekrutierung

Entwicklung von Standards

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Personalwesen

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung

Personalleiter (m / w / d) in Nordrhein-Westfalen

für einen leistungsstarken, komplexen Krankenhausverbund mit angeschlossenem MVZ. Konfessioneller Träger.

In den Einrichtungen des Verbundes sind rd. 1.300 Mitarbeitende beschäftigt. Der Bereich Personalwesen, für den der Leiter gesucht wird, übernimmt die Verwaltung und Betreuung dieses Personalstammes. Aufgabenschwerpunkte liegen dabei u.a. in der Beratung der Geschäftsleitung in allen personellen Fragen, in der strategischen Personalarbeit, der Personalkostenabrechnung sowie dem Personalcontrolling und -berichtswesen, darüber hinaus auch in der Entwicklung von Standards oder der Verantwortung für Personalrekrutierung, -bindung und -betreuung.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Beratung der Geschäftsleitung in allen personellen Fragen
• Strategische Personalarbeit
• Personalkostenabrechnung
• Personalcontrolling und Personalberichtswesen
• Entwicklung von Standards
• Verantwortung für Personalrekrutierung, -bindung und -betreuung

Qualifikationen / Anforderungen

• Engagierte, selbstbewusste Persönlichkeit mit Vertrautheit im Personalmanagement von Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
• Idealerweise abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder ein akademischer Abschluss mit fachspezifischem Schwerpunkt im Personalwesen
• Expertise in Personalkostenabrechnung, Personalrekrutierung, -entwicklung sowie Personalcontrolling und -berichtswesen

Kontakt / Bewerbung

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