Personalleiter*in Region Südwest (m / w / d)

Transdev GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Transportsektor sucht einen erfahrenen HR-Manager in Frankfurt. Sie steuern die Personalarbeit in der Region und kümmern sich um die strategische Weiterentwicklung der Abteilungen. Voraussetzungen sind ein Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich sowie 10 Jahre relevante Berufserfahrung. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und ein mobiles Arbeiten. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme

Flexible Arbeitszeiten

Jobrad

Jobticket

Mobiles Arbeiten

Partnerschaftliches Arbeitsklima

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen oder Fachbereichen.
• Umfassende Kenntnisse operativer HR- und Projektarbeit.
• Berufserfahrung im Transport- und Verkehrsmarkt von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Südwest erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung der Personalarbeit in der Region Südwest.
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Personalabteilungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten der Transdev Holding.
• Reporting und Monitoring von Personalkennzahlen.
• Unterstützung bei Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen.
• Vertretung der Region in Verbänden und Gewerkschaften.
• Erster Ansprechpartner für lokale Geschäftsführungen.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz

Strategische Arbeitsweise

MS-Office Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personal- oder Betriebswirtschaft

Berufsausbildung im Personalbereich

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben bei uns

• Steuerung der Personalarbeit in der Region Südwest in Abstimmung mit der Regional- / Geschäftsleitung hinsichtlich der strategischen und operativen Ziele in Bezug auf Tagesgeschäft, Prozesse und Projekte im Personalbereich
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der lokalen Personalabteilungen in der Region, inkl. Steuerung der lokalen HR-Verantwortlichen
• Mitarbeit an den von der Transdev Holding initiierten HR-Projekten, um die Bedarfe der Region einzubringen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Themen vor Ort sicherzustellen
• Sicherstellung des Reporting und Monitoring von diversen Personalkennzahlen sowie Interpretation und Ableitung von Maßnahmen für die Regional- und Geschäftsführung zur operativen Leitung des eigenen Verantwortungsbereiches
• Unterstützung der lokalen HR- Verantwortlichen bei Verhandlungen und Gestaltung von lokalen Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und Organisationsrichtlinien in Abstimmung mit zentralem Personalbereich der Transdev
• Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen
• Vertretung der Region in Verbänden, bei Gewerkschaften und bei Bedarf in gerichtlichen Verfahren in Abstimmung mit den zentralen Bereichen der Transdev
• Erster Ansprechpartner für die lokalen Geschäftsführungen in Bezug auf die Mitbestimmung oder arbeitsrechtliche Themen

Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil :

• Personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine Berufsausbildung im Personalbereich in vergleichbarer Position
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie eine routinierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bzw. Leitungsebene im Unternehmen
• Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen oder Fachbereichen
• Umfassende Kenntnisse operativer HR- und Projektarbeit
• (Optimalerweise) Berufserfahrung im Transport- und Verkehrsmarkt, sowie in einer dezentral geprägten Organisation
• Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strategische und strukturierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Südwest (Rheinland-Pfalz / Hessen) vorausgesetzt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen

Benefits :

• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
• Flexible Arbeitszeiten
• Jobrad
• Jobticket
• Mobiles Arbeiten
• Partnerschaftliches Arbeitsklima