Performance Manager (m/w/d) Global Operations

Rolls-Royce; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Engineering-Unternehmen in Friedrichshafen sucht einen erfahrenen Mitarbeiter für die Entwicklung eines umfassenden Performance Managements innerhalb der globalen Operations. Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder der Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion und Logistik. Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig. Flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Sozialleistungen werden geboten.

Leistungen

Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung

Betriebseigene Krankenkasse

Firmenfitnessprogramm

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Mobilitätsunterstützung

Corporate Benefits Programm

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer globalen Produktions- und Logistikorganisation.
• Sehr gutes IT- und Prozessverständnis mit Schwerpunkt auf Produktions- und Logistikprozesse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für den Aufbau eines ganzheitlichen End-to-End Performance Managements.
• Etablierung von Steuerungslogiken zur frühzeitigen Identifikation kritischer Abweichungen.
• Organisation von Performance-Reviews auf regionaler und funktionaler Ebene.
• Erstellung von Abweichungsanalysen zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Aktive Steuerung des jährlichen Zielableitungsprozesses.

Kenntnisse

IT- und Prozessverständnis

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene Studium des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Verantwortung für den Aufbau eines ganzheitlichen End-to-End Performance Managements für die globale Operations-Organisation
• Etablierung von Steuerungslogiken zur frühzeitigen Identifikation kritischer Abweichungen und proaktiver Eskalationen
• Organisation sowie Moderation von übergreifenden Performance-Reviews auf regionaler und funktionaler Ebene
• Erstellung von Abweichungsanalysen mit eigenentwickelten Verbesserungsvorschlägen zur Unterstützung einer faktenbasierten Entscheidungsfindung
• Aktive Steuerung und Durchführung des jährlichen Zielableitungsprozesses für die Gesamtorganisation in enger Zusammenarbeit mit den globalen Regions- und Werksleitern
• Begleitung bei der Weiterentwicklung einer modernen Stammdatenstrategie sowie Hilfsmittel für die Selbstverwaltung
• Fortlaufende Beobachtung von Branchentrends sowie dem Wettbewerb zur Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen

Qualifikationen - Was Wir Uns Wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld einer globalen Produktions- und Logistikorganisation von Vorteil
• Sehr gutes IT- und Prozessverständnis mit Schwerpunkt auf Produktions- und Logistikprozesse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das Bieten Wir Ihnen

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner

Lena Messmer

E-Mail: [e-mail]

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract

Permanent