Payroll Manager

Avomind; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Bauunternehmen in Deutschland sucht einen Fachmann für die Lohnabrechnung. Der Abteilungsleiter ist verantwortlich für die korrekte Gehaltsabrechnung von etwa 250 Mitarbeitenden und muss über fundierte Kenntnisse im Bau-Tarifrecht sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits. Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidende Faktoren in dieser Position.

Leistungen

Attraktives Gehalt inklusive Urlaubsgeld

30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Team- und Firmenevents

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung der Bau-Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Bau-Tarifrecht und mit SOKA-Bau.

Aufgaben

• Verantwortung für die termingerechte Gehaltsabrechnung für ca. 250 Mitarbeitende.
• Qualitätssicherung der Datenpflege im Lohnprogramm.
• Fachliche Anleitung der Lohnbuchhalter.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Teamorientierung

Kommunikationsstärke

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges französisches Bauunternehmen mit mehreren Geschäftsfeldern. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Planung und Umsetzung von Großbauprojekten in den Bereichen Verkehrsinfrastruktur, Küsten- und Wasserbau, Umweltgestaltung und Standortentwicklung.

Seit 2015 ist das Unternehmen auch in Deutschland mit Hauptsitz in Berlin vertreten. Zu den aktuellen Großprojekten zählen der Bau der Bundesstraße B247 in Thüringen und die Realisierung des Süd-Ost-Links in Bayern für den Übertragungsnetzbetreiber TenneT.

Das Unternehmen beabsichtigt, seinen Standortvorteil weiter auszubauen und sich künftig an Großprojekten in Deutschland zu beteiligen. Zur Umsetzung dieser Pläne sucht das Unternehmen ab sofort einen Fachmann im Bereich Lohnabrechnung.

Fachliche Steuerung der Lohnabrechnung

• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Gehaltsabrechnung (NEVARIS) für ca. 250 Mitarbeitende
• Qualitätssicherung der Datenpflege im Lohnprogramm und der Zeitwirtschaft
• Kontrolle und Freigabe von Zahldateien und Buchungsjournalen
• Überwachung laufender Vorgänge und Fristen
• Enge Zusammenarbeit mit der Finanz‑Buchhaltung

Führung und Zusammenarbeit

• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Lohnbuchhalter
• Ansprechpartner für komplexe lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtliche Fragen

Reporting und Analyse

• Unterstützung bei HR-Auswertungen und im Personalcontrolling
• Identifikation von Optimierungspotenzialen abrechnungsrelevanter Abläufe

Mitarbeit im HR‑Team

• Unterstützung bei Onboarding‑Prozessen und interner Kommunikation
• Beteiligung an HR‑Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung der Bau‑Branche
• Fundierte Kenntnisse im Bau‑Tarifrecht, Umgang mit SOKA‑Bau, Arbeitszeitkonten, Umlagen (ULAK, BBU, SWG, ZWG)
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Diskretion und Genauigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sehr gutes Englisch oder Französisch zwingend erforderlich

Benefits

• Attraktives Gehalt inklusive Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub (+2 Tage für Weihnachten und Silvester)
• ZVK SOKA Bau (betriebliche Altersvorsorge)
• Sonderzahlungen (Boni, Prämien)
• Vermögenswirksame Leistungen

Krankenzusatzversicherung der AXA mit einer Nettobudgetkarte von 900 € pro Jahr für private Ausgaben für Behandlungsrechnungen außerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung.

Betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung und einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu maximal 50 € pro Monat (abhängig von der Betriebszugehörigkeit).

Attraktives Aktienprogramm mit vergünstigten Aktien und Gratisaktien des Mutterkonzerns.

Kostenlose Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser).

Ein engagiertes und aufgeschlossenes, internationales Team.

Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation.

Regelmäßige Team‑ und Firmenevents.

Individuelle Weiterbildungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten.