Mitarbeiter HR mit Schwerpunkt Payroll & Administration (m / w / d)

Fäth Group; Klipphausen; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer Arbeitgeber in der Personalwirtschaft sucht einen Mitarbeiter im HR-Bereich mit Schwerpunkt Payroll und Administration. Zu den Aufgaben gehören die Lohnabrechnung, Optimierung von Prozessen und administrative Unterstützung. Die ideale Person hat eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der HR-Administration sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Diese unbefristete Vollzeitstelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Zusatzversicherung.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Unbefristete Anstellung

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Fahrrad-Leasing

Weiterbildungsmöglichkeiten

Benefit-Card

Kostenfreie Getränke

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, speziell Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse im Vertrags- und Zeitmanagement sowie Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Klärung abrechnungsrelevanter Sachverhalte.
• Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse.

Kenntnisse

Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Hohe Diskretion

Ausgeprägte Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium BWL

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Mitarbeiter HR mit Schwerpunkt Payroll & Administration (m / w / d) bei Fäth GmbH | softgarden

Vollzeit

Hybrid

Klipphausen, Deutschland

Mit Berufserfahrung

29.11.25

Susann Michalsky HR Business Partner

Ihre Aufgaben

• Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Steuerbüro
• Klärung abrechnungsrelevanter Sachverhalte sowie Fragen zum Benefit-Programm seitens der Mitarbeitenden
• Optimierung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools
• Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement
• Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, bspw. z. B. Arbeits- und Änderungsverträge, Bestätigungen
• Administrative Unterstützung im Personalwesen und HR-Prozessmanagement

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. Studium im Bereich BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Kenntnisse im Vertrags- und Zeitmanagement sowie Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software ist wünschenswert
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, hohe Diskretion und eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum Mobile Arbeiten
• Unbefristete Anstellung in Vollzeit
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
• Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
• Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)