Managing Director Fulfillment (w/m/d) Schwerpunkt Operations

GLS IT Services GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 100.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen mit Sitz in Essen sucht einen erfahrenen Managing Director Fulfillment (w/m/d) mit Schwerpunkt Operations. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Entwicklung von Logistikprozessen im Fulfillment und die Sicherstellung einer hohen Qualität. Bewerber sollten über umfassende Erfahrung im Logistikbereich, starke Führungskompetenzen und gute Englischkenntnisse verfügen. Das Unternehmen bietet eine langfristige Anstellung und verschiedene Zusatzleistungen.

Leistungen

Dienstwagen für private Nutzung

Umfassende Einarbeitung

Digitale Ausstattung inklusive Firmenlaptop

Mitarbeiterevents

Gute Anbindung an den ÖPNV

Attraktives Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Logistikbereich.
• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung.
• Erfahrung im Umgang mit automatisierten Logistiksystemen.

Aufgaben

• Positionierung des Unternehmens als führender Fulfillmentanbieter.
• Verantwortung für die effiziente Steuerung der Fulfillment-Prozesse.
• Entwicklung und Optimierung logistischer Strukturen.

Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Proaktive Arbeitsweise

Optimierung von Prozessen

Führungskompetenz

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik oder Supply Chain Management

Tools

PMP

Lean Six Sigma

Jobbeschreibung

Overview

Managing Director Fulfillment (w/m/d) Schwerpunkt Operations – Vollzeit, unbefristet, Standort Essen. Für unser Tochterunternehmen der Versandmanufaktur GmbH suchen wir eine/n Managing Director Fulfillment (w/m/d) Schwerpunkt Operations mit unternehmerischem Gestaltungswillen und Leidenschaft für innovative Logistiklösungen. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Skalierung unserer Logistikprozesse im Produktsegment Fulfillment und tragen maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.

Interesse? Fragen Sie gerne vorab nach: Selina Nacar, [phone].

Responsibilities

• Unternehmensentwicklung: Positionierung des Unternehmens als führender Fulfillmentanbieter im deutschen Markt und enge Zusammenarbeit mit den Segmenten Paket und Express zur Realisierung von Synergien
• Operative Exzellenz & Prozessoptimierung: Verantwortung für die effiziente Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der End-to-End-Fulfillment-Prozesse – Fokus auf Produktivität, Kostenkontrolle und KPI-basierte Leistung
• Infrastruktur & Innovation: Weiterentwicklung logistischer Strukturen inklusive Automatisierung und Optimierung der Lagerwirtschaft
• Qualitäts- und Ressourcenmanagement: Sicherstellung definierter Qualitätsstandards sowie bedarfsorientierte Ressourcen- und Personaleinsatzplanung
• Führung & Personalentwicklung: Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften, inklusive Nachfolgeplanung und Gestaltung moderner Vergütungs- und Organisationsmodelle
• Kultur & Kommunikation: Förderung einer leistungsorientierten, offenen Unternehmenskultur durch transparente interne Kommunikation und gezielte Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Sicherheit, Compliance & Strategie: Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umsetzung von Compliance-Standards sowie enge Abstimmung mit Group Fulfillment und GLS Germany zur strategischen Ausrichtung

Qualifications

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik oder Supply Chain Management
• Langjährige Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre im Logistikbereich, insbesondere im Umgang mit automatisierten Logistiksystemen – im E-Commerce-Umfeld; fundierte Kenntnisse in der Optimierung von Lager- und Versandprozessen
• Führungserfahrung: Mindestens fünf Jahre disziplinarische und fachliche Verantwortung sowie Erfahrung im Schnittstellen- und Stakeholder-Management
• Persönlichkeit: Eigenverantwortlich, proaktiv, unternehmerisch denkend und fähig, das Unternehmen eigenständig voranzutreiben
• Methodenkompetenz: Zertifizierung in PMP, Lean Six Sigma oder vergleichbaren Methoden zur Prozessoptimierung
• Change Management: Veränderungskompetenz sowie Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Dienstwagen: Der Dienstwagen steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung
• Umfassende Einarbeitung: Einarbeitung in alle relevanten Bereiche der GLS
• Digitale Ausstattung: Firmenlaptop wird bereitgestellt
• Mitarbeiterevents: Teamspirit durch Sommer- und Weihnachtsfest sowie After-Work-Aktivitäten
• Mobilität: Gute Anbindung an den ÖPNV und Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage
• Kultur: Attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Hinweis: Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.