Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m / w / d)

DE006 Mercer Deutschland Gmbh; München; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen Manager/Senior Consultant für das HR Transformation Team in München. Die Rolle umfasst die Beratung von Unternehmen in Workforce-Planung und Talent Management. Mit 3-5 Jahren Erfahrung und Kommunikationsstärke sind Sie Ansprechpartner für HR-Strategie und Technologien. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterentwicklung werden angeboten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Benefit Angebot für Sport- und Wellness

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Qualifikationen

• Mindestens 3–5 Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung.
• Erfahrung in Projektmanagement, Strategie und Prozessdesign.
• Kenntnisse in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent-Umfeld.

Aufgaben

• Beratung für Workforce-Planung und Talent Management.
• Multiprojektmanagement und Teamführung.
• Verbindung von HR-Strategie und Technologien fördern.

Kenntnisse

Konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

Projektmanagement

Reisebereitschaft

Agile Methoden

Ausbildung

Studienabschluss in BWL, VWL, Psychologie oder Organisationspsychologie

Tools

Talent-Technologien

Rewards Consulting

Jobbeschreibung

Description :

Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit als :

Manager / Senior Consultant — Workforce & Skills (m / w / d)

Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent-, und Workforce-Themen - hands‑on, strategisch und international. Bei Mercer profitierst Du von einer globalen Plattform, viel Eigenverantwortung und einem starken Fokus auf Deine Weiterentwicklung.

Das macht die Position aus :

Du bist erste : r Ansprechpartner : in für Kund : innen in Projekten zu Workforce-Planung, Talent Management, Job-Architekturen, Skills- und Leadership-Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand.

Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner : in für Kund : innen und Kolleg : innen.

Du treibst die Verbindung von HR-Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills-Technologien) und arbeitest eng mit Rewards-Expert : innen zusammen.

Individueller Karrierepfad : klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning-Programmen und Austausch mit Thought Leadern.

On-the-job Learning : tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg : Innen, Cross-Functional-Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.

Weiterbildung & Awards : Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.

Lernen vom Besten : Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants

Leistungsorientiert, aber menschlich : Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung - gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.

International & interdisziplinär : Projektarbeit mit Kolleg : innen aus dem In- und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards / Compensation, Technologie-Teams und Data / Analytics.

Das macht Dich aus :

Hintergrund / Studienabschluss in BWL / VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä.

Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder relevante HR-Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management.

Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz.

Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign.

Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum).

Know-how in Rewards Consulting und / oder Technologie im Talent-Umfeld.

Coaching-Kompetenzen; Erfahrung als Mentor : in für jüngere Talente.

Das sind Deine Benefits :

Flexibilität : Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Benefit Angebot : Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

Absicherungen : Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

Karriere : Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

Kultur : Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen