Leitung Kita Ave Maria (M/W/D)

DRS; Himmlingsweiler; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine angesehene Einrichtung in Himmlingsweiler sucht eine Leitung für die Kita Ave Maria, die ab 01.01.2026 unbefristet eingestellt wird. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des pädagogischen Konzepts, Mitarbeiterführung sowie die Einhaltung von Vorschriften. Die ideale Kandidatin ist eine loyale, flexible und kreative Person mit einer Ausbildung gemäß §7 KiTaG. Die Position bietet eine faire Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich bis zum 19.01.2026.

Leistungen

Faire Bezahlung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Jobticket-Zuschuss

Qualifikationen

• Ausbildung gem. §7 KiTaG mit Zusatzqualifikation für Leitungsfunktionen.
• Berufserfahrung im pädagogischen Bereich wird vorausgesetzt.
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Selbstreflexion.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts.
• Personalverantwortung sowie Mitarbeitendenführung.
• Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs und Einhaltung von Vorschriften.

Kenntnisse

Wertschätzender Umgang

Teamfähigkeit

Organisationsvermögen

Kreativität

Flexibilität und Belastbarkeit

Ausbildung

Ausbildung gem. §7 KiTaG mit Zusatzqualifikation

Studium in Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

Leitung Kita Ave Maria (M/W/D) ab 01.01.2026) 70 - 100% unbefristet, Funktion Leitung für die Kita Ave Maria. Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Ave Maria (Pleuerstr. 4, 73434 Aalen-Fachsenfeld)! Träger der Einrichtung ist die Kath. Kirchengemeinde Herz Jesu Fachsenfeld. Sind Sie bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Unsere 4-gruppige Kita bietet Platz für 68 Kinder ab 1 Jahr in VÖ und GT.

# verantwortungsvoll

für Kinder, Eltern, Mitarbeitende und Kirchengemeinde

Das erwartet Sie:

• Interessante Aufgaben:
  • Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild mit Religionspädagogischen Leitlinien
  • Personalverantwortung: Mitarbeiterführung und -pflege
  • Verantwortung für Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung aller Vorschriften aus Arbeitsrecht, Hygiene, Sicherheit und Ordnung, Ausstattung, Budget und Buchhaltung
  • Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Kirchengemeinde, Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner
  • Weiterentwicklung der Öffnung in den Sozialraum bzw. das Quartier hinein durch Kooperationen sowie Aufbau von Unterstützungsmaßnahmen und Begegnungsmöglichkeiten durch Netzwerke.
• 50% Freistellung vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben
• Praxisbegleitung durch Fachberatung und eigenen Heilpädagogischen Fachdienst
• Enge Zusammenarbeit der Leiterinnen in Leitungskonferenzen mit und ohne Träger, pastorale Begleitung und Seelsorge
• Erfahrenes Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team
• Etablierter und kompetenter Kindergartenträger
• Weitere Informationen finden Sie hier

Das bringen Sie mit:

• Ausbildung gem. §7 KiTaG mit Zusatzqualifikation Leitung /abgeschlossenes Studium gem. §7 KiTaG (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit…) mit Berufserfahrung
• Wertschätzender, transparenter Umgang mit Team, Eltern und Träger auf Augenhöhe
• Eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit
• Ein hohes Maß an Selbstreflexion und Interesse an Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils.
• Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren. Aufgeschlossenheit gegenüber Digitalisierung
• Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, der Bildungsgerechtigkeit sowie der Chancengleichheit für Kinder, der Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz
• Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern. Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
• Kreativität und Tatendrang, wenn es um das Entwickeln und Umsetzen pädagogischer Konzepte geht
• Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge. Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien mit Kindern. Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die pädiader Arbeit. Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern. Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeitenden profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig gestalten.

• Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt derzeit in S 13 AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).
• Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Arbeitsbefreiung z. B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)
• Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen)
• Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching

Sie haben Fragen? Ihr Ansprechpartner im Kath. Verwaltungszentrum Aalen ist Heike Prechtner (Telefon [phone], E‑Mail: [e-mail]). Für fachliche Fragen steht Ihnen zudem (Tel. , E‑Mail: ) aus unserer Einrichtung Ave Maria gerne zur Verfügung. Bitte geben Sie bei Rückfragen immer die Referenz‑Nr. KITA/498 an.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online‑Bewerbung bis zum 19.01.2026.