Leitung Human Resources (w/m/d)

Franke Group; Grünsfeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Anbieter von Systemlösungen sucht einen HR-Manager, der für die fachliche und disziplinarische Führung seines Teams zuständig ist. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringt soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie mit. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein angenehmes Arbeitsumfeld in Grünsfeld.

Leistungen

30 Tage Urlaub

13. Monatsgehalt

Mobiles Arbeiten

Kostenloses Laden von E-Fahrzeugen

Firmenevents

Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Führungserfahrung in Matrixorganisationen und internationalem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Mitwirkung an der Unternehmensstrategie durch HR-relevante Impulse.
• Entwicklung von Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Empathie

Analytisches Denken

Konfliktlösungskompetenz

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

BWL (Schwerpunkt Personalmanagement)

Tools

MS Office

HR Management-Anwendungen

Jobbeschreibung

Über Franke
Franke ist ein globaler Anbieter von intelligenten Systemlösungen für die Essens- und Getränkezubereitung sowie für Kaffeezubereitung etabliert in 40 Ländern. Alles, was wir tun, soll wunderbar sein – vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen.

Franke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben. Erfahren Sie mehr auf coffee.franke.com

Was Dich bei uns erwartet

• Du bist verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung Deines HR-Teams und deren kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Du wirkst an der Gestaltung unserer Unternehmensstrategie durch HR-relevante Impulse (z.B. Kulturentwicklung, neue Arbeitsmethoden, Trends) mit.
• Du unterstützt bei Transformationsprozessen, Change-Management-Initiativen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Du entwickelst bestehende Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme weiter bzw. gestaltest hier neu.
• Du zählst folgende Aufgaben zu Deinen Stärken:
• Sicherstellung eines reibungslosen HR-Tagesgeschäfts (Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung, Offboarding, Payroll)
• Steuerung der Personaladministration
• Auswahl und Steuerung externer HR-Dienstleister
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen (Digitalisierung)
• Mitgestaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen auf lokaler Ebene.
• Du hast Freude daran an globalen HR-Projekten und Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Du setzt HR-Initiativen und Standards auf lokaler Ebene um.
• Du verantwortest die HR-seitige Budgetplanung und das regelmäßige Reporting relevanter KPIs an die Geschäftsführung und das Headquarter.
  
  

Was wir suchen

• Du besitzt ein a bgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbaren Bereichen.
• Du kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR (z.B. als HR Business Partner) und eine mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Matrixorganisationen und internationalem Umfeld, vorweisen.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht wünschenswert).
• Du verfügst über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Menschenkenntnis.
• Du zählst es zu deiner Leidenschaft vorausschauend und effizient zu planen und bist ein Organisationstalent.
• Du beherrschst ein sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und bringst sichere MS Office- und HR Management-Anwenderkenntnisse mit.
• Du rundest Dein Profil durch starke Konfliktlösungskompetenz, analytischer Denkweise, Lernbereitschaft, Inivationsfreude und ausgeprägtem Teamgeist ab.
  
  

Was wir bieten

• Vom ersten Tag an bist Du Teil unsers FRANKE-Teams.
• Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden Impulse setzten und sich aktiv einbringen.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten und Work from Anywhere).
• 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
• Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
• Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros.
• Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit).
• Micromarket, Kaffee, Tee, Wasser.
• Firmenevents.
• Jobrad u.v.m.
  
  

Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!
Martina Eberle – Tel: 09346 / 9278-103

[e-mail]

www.franke.com

Weitere Informationen finden Sie unter: www.franke.com

Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalbearter
Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellten Kandidaten in unserer Firma eingestellt wird und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr gezahlt.