Leitung HR Business Partner (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im öffentlichen Sektor sucht eine Leitung für das HR Business Partner-Team. Diese Position beinhaltet die strategische Ausrichtung und Entwicklung des HR-Partnerings sowie die Führung eines erfahrenen Teams. Die Kandidat*innen sollten langjährige Erfahrung im HR-Bereich, Fachkenntnisse in HR-Kernprozessen und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen. Die Stelle bietet die Möglichkeit, aktiv an Transformationsprozessen mitzuarbeiten und Einfluss auf die Personalstrategie auszuüben.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen.

Aufgaben

• Förderung der strategischen Ausrichtung des HR Business Partnerings.
• Führung und Entwicklung eines erfahrenen Teams von HR Business Partner*innen.
• Eingehende Beratung für Führungskräfte in Personalprozessen.
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen.
• Nutzung von HR-Daten zur Entscheidungsfindung.

Kenntnisse

Disziplinarische Führung

Teamentwicklung

Strategische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

HR Analytics

Ausbildung

Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Leitung HR Business Partner (m/w/d)

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
IHRE AUFGABEN:

• Sie fördern die strategische Ausrichtung des HR Business Partnerings im Einklang mit der Personalstrategie hinsichtlich einer klaren Roadmap mit Zielen, Prioritäten und messbarer Wirkung.
• Sie führen und entwickeln ein erfahrenes Team von HR Business Partner*innen, schaffen Klarheit über Rollen und Zusammenarbeit und fördern Wachstum durch Coaching, Feedback und fachlichen Austausch.
• Sie sind Sparringspartner*in für Führungskräfte auf Augenhöhe - zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Performance Management und weiteren Personalprozessen.
• Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse in enger Abstimmung mit People & Culture Development und dem Change Manager - von der Diagnose über Kommunikation und Befähigung bis zur nachhaltigen Verankerung.
• Sie begleiten HR-Projekte und nutzen Daten für gute Entscheidungen, vereinfachen Abläufe und ermöglichen Self Services dort, wo sie Mehrwert schaffen.
• Sie stärken die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und HR-Funktionen (z. B. Arbeitsrecht, Personalcontrolling) - mit klaren Austauschformaten und Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
• Sie steuern Ressourcen und Kapazitäten vorausschauend und priorisieren das Aufgabenportfolio transparent - im ausgewogenen Zusammenspiel von laufendem Betrieb und Veränderung.
• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
• mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• nachweisliche Stärke in der disziplinarischen Führung, Teamentwicklung und individuellen Entwicklung von HR-Professionals
• fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen (Performance, Talent & Nachfolge, Vergütung) sowie in HR-Governance und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Schnittstellen, insbesondere bei digitalen Einführungen
• gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz
• starke Stakeholder- und Kommunikationsfähigkeiten, verbunden mit Service- und Governance-Orientierung
• nachgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen
• Routine im Umgang mit HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung

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