Leitung Büro des Oberbürgermeisters (m/w/d)

XING TalentService; Neubrandenburg; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Neubrandenburg sucht eine Leitung für das Büro des Bürgermeisters (m/w/d). Die Rolle umfasst die strategische Unterstützung, Koordination von Verwaltungszielen und Personalverantwortung. Bewerber sollten über eine abgeschlossene Hochschulausbildung und mehrjährige Führungserfahrung verfügen. Zudem werden verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Kenntnisse im Kommunalrecht erwartet.

Leistungen

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Gleitzeit und mobile Arbeit

Qualifikationen

• Erforderlicher Status eines Beamten der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt.
• Kenntnisse im Kommunal- und Verwaltungsrecht.
• Mehrjährige Führungserfahrung in relevanten Bereichen.

Aufgaben

• Strategische Beratung des Oberbürgermeisters.
• Koordination von Verwaltungszielen.
• Steuerung der Personalverantwortung für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften

Befähigung zum Richteramt

Studien in Verwaltungswissenschaften/Public Management

Jobbeschreibung

About us

Wir vom XING TalentService unterstützen unseren Kunden VIER-TORE-STADT NEUBRANDENBURG bei der Suche nach einer Leitung Büro des Bürgermeisters (m/w/d).

Neubrandenburg, Vier-Tore-Stadt am Tollensesee, Kreissitz des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, dem größten Landkreis in der Bundesrepublik, liegt auf halbem Wege zwischen der Bundeshauptstadt Berlin und der Ostseeküste. Sie ist mit mehr als 60 000 Einwohnerinnen und Einwohnern das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum im Osten Mecklenburgs, eine Stadt der Vielfalt, die zu jeder Jahreszeit eine reizvolle Seenlandschaft mit Kunst, Kultur, Sport und Spaß verbindet. Sie nimmt für mehr als 400 000 Menschen zentrale Funktionen im Bereich Wirtschaft, Kultur, Bildung und Gesundheit wahr.

Tasks

Steuerung & Verwaltung

• Strategische, inhaltliche und kommunikative Unterstützung des Oberbürgermeisters (OB) zur Stärkung der Verwaltungs-Handlungsfähigkeit.

• Festlegung, Koordination und Steuerung von Bereichs- und bereichsübergreifenden Verwaltungszielen.

• Strategische Beratung des OB zu Trends, Chancen, Risiken in Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Gesellschaft.

• Beratung zu:

  • Kommunikations- und Öffentlichkeitsstrategie
  • Zusammenarbeit mit Stadtvertretung, Fraktionen, Ausschüssen und Umgang mit Vorlagen
  • Zielkonflikten zwischen Fachbereichen, Eigenbetrieben und Beteiligungen

• Proaktives Erkennen und Koordinieren von Lösungen bei Konflikten/Ineffizienzen innerhalb der Verwaltung.

• Analyse von Lösungsvorschlägen der Fachbereiche bezüglich Zielerreichung.

• Koordination verschiedenster Verwaltungsprozesse zur Unterstützung des OB.

• Bewertung und Kontrolle von Vorgängen und Handlungsempfehlungen für OB-Entscheidungen.

Gesamtverantwortung OB-Bereich

Leitung

• Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden des Fachbereichs: Organisation, Einsatz, Leistung, Gewinnung, Entwicklung.

• Verantwortung für Stellenplanung und finanzielle Auswirkungen sowie Definition von Zielvorgaben für Organisationseinheiten.

Strategisch

• Kontinuierliche Informationssammlung aus Besprechungen, politischen Gremien, Netzwerken sowie Zusammenarbeit mit Landkreis und weiteren Akteuren.

• Analyse relevanter Zusammenhänge und Wechselwirkungen.

• Entwicklung strategischer und konzeptioneller Vorgaben für den OB-Bereich sowie bereichsübergreifende Empfehlungen.

Finanzen

• Entscheidungsbefugnis bei Finanzplanung des OB-Bereichs und Integration in den städtischen Haushalt.

• Vertretung der Finanzplanung in Ausschüssen und Stadtvertretung.

• Verantwortung für Umsetzung und Bewirtschaftung des Budgets innerhalb der genehmigten Haushaltsplanung.

• Entscheidungsbefugnis in Personalwirtschaft im Rahmen des Stellenplans.

Profile

• Den Status eines Beamten (m/w/d) der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, des allgemeinen Dienstes oder eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen - Befähigung zum Richteramt) oder in den Bereichen Verwaltungswissenschaften/Public Management, Politikwissenschaft/Public Policy, Public Management, Staats- und Verwaltungsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Bezug zum öffentlichen Sektor oder in einem vergleichbaren Bereich

• Mehrjährige Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

• verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Kenntnisse im Kommunal- und Verwaltungsrecht

• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit

What we offer

• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer Fünftagewoche,

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte,

• Corporate Benefits

• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

• Für Beamte eine Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz M-V sowie eine jährliche Sonderzahlung nach dem Landessonderzahlungsgesetz M-V bzw. für Tarifbeschäftigte ein tarifliches Entgelt inkl. Jahressonderzahlung sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge

• Gleitzeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Contact

Ihre Ansprechperson: Julia Konken

Telefon: [phone]

E-Mail: [e-mail]

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