Leiter Personal - Operatives Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg; Erlangen; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine deutsche Universität in Erlangen sucht eine qualifizierte Person, die die Leitung einer Arbeitsgruppe im Bereich Personalmanagement übernimmt. Zu den Aufgaben gehören die Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragen und die Beratung von Beschäftigten. Erwartet wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Das Angebot umfasst flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung.

Leistungen

Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt

30 Urlaubstage pro Jahr

Flexible Arbeitszeitregelungen

Betriebliche Altersversorgung

Familienfreundliche Umgebung

Homeoffice nach Einarbeitung möglich

Umfassende Einarbeitung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Aktives Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
• Langjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung.
• Berufserfahrung im Personalmanagement, gerne in einer öffentlichen Verwaltung.

Aufgaben

• Leitung einer Arbeitsgruppe mit fachlicher Verantwortung.
• Bearbeitung komplexer Personalangelegenheiten.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Projektmitarbeit

SAP-Kenntnisse

Deutsch (C2)

Englisch (B2)

Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Stresskompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Ihr Arbeitsplatz

Das Referat P4 ist innerhalb der Personalabteilung für das wissenschaftsstützende Personal der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) zuständig. Wir kümmern uns um das operative Recruiting inklusive Bewerbungsmanagement, begleiten und initiieren die Personalmaßnahmen für die Beschäftigten in unserem Betreuungskreis, sind erster Ansprechpartner für Tarifangelegenheiten und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und übernehmen neben Zuschlagsabrechnungen die Zeiterfassung in der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV).

Ihre Aufgaben

• Leitung einer Arbeitsgruppe mit der Verantwortung einer fachlichen Führung von bis zu fünf Beschäftigten
• Bearbeitung von schwierigen / komplexen Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten des wissenschaftsstützenden Personals
• Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) entlang des Employee Life Cycles für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU
• Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom [FH]) im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht mit langjähriger Berufserfahrung und erster Führungserfahrung
• Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Mitwirkung an Projekten wünschenswert
• Idealerweise SAP-Kenntnisse
• Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
• Fähigkeit, durchdachte Planungs- und Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten
• Lösungsorientierte, strukturierte sowie serviceorientierte Arbeitsweise
• Engagement und Stresskompetenz

Wir haben einiges zu bieten : Unsere Benefits

• Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
• Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
• Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
• Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
• Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima
• Aktives Gesundheitsmanagement

Stellenzusatz

Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.

Entgelt

TV-L E 11

Arbeitszeit

Vollzeit