Leiter / -in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilze[...]

Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur; Bendorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bedeutende Gesundheitseinrichtung in Koblenz sucht einen Leiter der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens, entwickeln neue Konzepte und unterstützen Transformationsprozesse. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, umfassende Erfahrung in der Moderation sowie Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung. Flexibles Arbeiten und attraktive Rahmenbedingungen werden geboten.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Mitarbeitervorteilsprogramm

Betriebseigene Kindertagesstätte

Qualifikationen

• Erfahrung in der Moderation und Begleitung von Transformationsprozessen.
• Hohe kommunikative Kompetenz und Freude an der Arbeit in Teams.

Aufgaben

• Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung in der Region.
• Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung.
• Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften.

Kenntnisse

Moderation von Großgruppen

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Kommunikative Kompetenz

Strukturiertes Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie, etc.)

Tools

OKR

Feedbackinstrumente

Jobbeschreibung

Leiter / -in Stabsstelle strategische Personal- und Organisationsentwicklung (Vollzeit / Teilzeit) (m / w / d)

Koblenz

Vollzeit / Teilzeit

ab 01.01.2026

unbefristet

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Das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur, die Barmherzigen Brüder Saffig und das St. Elisabeth Lahnstein sind die vernetzten Partner im Gesundheits- und Sozialwesen für Menschen in der Region von Rhein, Mosel und Lahn. Wir gestalten gemeinsam als Dienstgemeinschaft werteorientiert und aktiv mit fachlicher Qualität und wirtschaftlicher Stabilität die Zukunft. In Trägerschaft der Barmherzigen Brüder Trier gGmbH (BBT-Gruppe) stehen wir für die professionelle Unterstützung und Betreuung von alten, psychisch kranken und behinderten Menschen in den Landkreisen Mayen‑Koblenz, Rhein‑Lahn, Westerwald und Ahrweiler sowie in der Stadt Koblenz. Rund 3.800 Mitarbeitende setzen sich tagtäglich engagiert für die Belange der Klienten, Patienten, Beschäftigten und Bewohner ein.

Die BBT-Gruppe gehört mit über 100 Einrichtungen zu den großen christlichen Trägern von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland. Rund 17.000 Mitarbeitende versorgen jährlich 900.000 Patienten ambulant und stationär und bieten in den verschiedenen Wohn‑ und Betreuungsangeboten der BBT-Gruppe 3.000 Menschen eine bessere Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Unser christlicher Auftrag : Praktizierte Nächstenliebe.

IHRE MISSION

Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation : Sie entwickeln moderne Personal‑ und Organisationsentwicklungskonzepte, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Rahmenbedingungen für eine starke, wertschätzende und leistungsfähige Kultur. Dabei agieren Sie als strategische Partner / -in der Regionalen Geschäftsführung.

IHRE AUFGABEN

• Fachliche Verantwortung für alle Themen der Personal‑ und Organisationsentwicklung in der Region
• Strategische Zusammenarbeit mit der Regionalen Geschäftsführung zur Sicherstellung von Ausrichtung, Rahmenbedingungen und kohärenter Aufbau‑ und Ablauforganisation
• Bedarfserhebung und Beratung von Führungskräften zu PE‑ und OE‑Maßnahmen (z. B. Jahresgespräche, Rollen‑ & Kompetenzprofile, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung)
• Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit
• Begleitung von Transformationsprozessen , insbesondere in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL mit HR‑Schwerpunkt, Psychologie, Pädagogik, Geisteswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung in Moderation (insbesondere Großgruppenformaten wie Barcamps, Scrum, Design Thinking, Liberating Structures o. ä.)
• Sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Methoden der Personal‑ und Organisationsentwicklung (z. B. Personal‑ & Potenzialdiagnostik, Feedbackinstrumente, Strategieentwicklung, OKR)
• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Gruppen / Organisationen in Transformationen
• Freude an der Arbeit in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams
• Hohe kommunikative Kompetenz, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben

WIR BIETEN IHNEN

• Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
• Zusammenarbeit mit einer modernen, wertorientierten Regionalen Geschäftsführung

Attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung

Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)

Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job Rad (Leasing)

betriebseigene Kindertagesstätte "Marienkäfer" und Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)

Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB :

Bei weiteren Fragen steht Ihnen gerne unkompliziert Kerstin Keip (Sekretariat Regionale Geschäftsführung) telefonisch unter 0261-496-6544 zur Verfügung.

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Katholisches Klinikum Koblenz - Montabaur

Personalmanagement

Rudolf‑Virchow‑Str. 7‑9 | 56073 Koblenz | Deutschland

http://www.kk-koblenz.de

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